Chargé de Mission Inclusion

**Descriptif et missions**: Chargé de mission inclusion (F/H)
Annonce ABS-20240830.001

Au sein de la Direction de l'Inclusion et Action Sociale (DIAS), vous serez notamment en charge des rapports 'égalité hommes femmes', du suivi des actions du Pacte National pour les actions concernant la DIAS en lien avec la responsable de service. Vous serez par ailleurs en charge de déployer le projet culture, solidarité et sport, mais aussi tout autre action transversale sur l'éducation, la sécurité alimentaire, etc. Vous serez une personne ressource pour les autres directions en ce qui concerne les thématiques inclusion de la direction ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous

Informations utiles:
Contrat à durée déterminée de 12 mois ;
Missions:

- Procéder à un diagnostic territorial approfondi pour chaque thème en lien avec les directions concernées. Identifier les besoins des publics concernés sur chacun des 8 territoires, en associant les professionnels et publics de ces territoires ;
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions de prévention des exclusions sociales ;
- Elaborer les livrables permettant à l'exécutif de se positionner sur les différents scénarios. Proposer des actions de communication sur les domaines pris en charge. Participer aux actions transversales menées par la collectivité en interne à la délégation solidarités mais aussi celles des autres délégations en matière d'éducation, culture, environnement, transition écologique, etc. Coordonner, piloter, appuyer le suivi du projet selon le type de projet et assurer le suivi de l'activité grâce à divers outils et en s'appuyant sur les ressources ;
- Rechercher les solutions de financements et élaborer les demandes de subventions au besoin en lien avec la Direction Appui et Ressources (DAR). Assurer une veille sur les différents dispositifs, développer et actualiser ses connaissances et ses compétences.

Conditions d'exercice de l'emploi:
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements fréquents à prévoir sur les sites extérieurs des services départementaux (permis B exigé et véhicule du pool réservable) ;
Relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels ainsi que l'ensemble des directions de la collectivité ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
**Profil recherché**:

- Diplôme obtenu de niveau BAC+3 à mínima et expérience significative dans le domaine du social ;
- Vous détenez de bonnes connaissances des institutions territoriales, de leur fonctionnement, de leurs politiques publiques et du monde associatif, des politiques en matière de solidarité et du concept du développement social local ;
- Vous savez travailler en méthodologie de projet, prendre la parole en public et animer des groupes ;
- Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, vos capacités rédactionnelles, à travailler en partenariat et en réseau ;
- Organisé, autonome, vous êtes également capable de gérer et organiser une grande quantité d'information.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Charte managériale
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin ) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme