Talent Acquisition Manager

**Babcock France (600 salariés, CA 200 M€) est une filiale du groupe international Babcock (26 000 collaborateurs, CA 4,4 Mds£), leader dans la fourniture de services d’ingénierie complexes et stratégiques, dans les domaines aériens, terrestres, nucléaires et navals, qui soutiennent la défense nationale, sauvent des vies et protègent les communautés.**

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**Notre objectif : construire un monde fiable et sûr, ensemble **

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En France, nous assurons l’exploitation et l’entretien d’aéronefs, la mise à disposition et la maintenance d’équipements, le soutien à la formation des pilotes et l’exécution de missions critiques pour le compte de nombreux clients.


Nous assurons les activités suivantes:

- La maintenance et l’exploitation aérienne d’une flotte de 30 hélicoptères héliSMUR (EC135, EC145) répartis sur 21 bases SAMU, effectuant plus de 11 000 missions de secours héliportés annuelles, activité dont nous sommes le leader en France.
- Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des hélicoptères de la Gendarmerie nationale, de la Douane française et de la Sécurité Civile.
- La fourniture et l’entretien de 6 hélicoptères H160 modifiés dans le cadre d’un groupement avec Airbus Helicopters et Safran Helicopter Engines, pour le compte de la Marine nationale destinés aux missions SAR (Search & Rescue), d’entrainement et de surveillance maritime.
- Conjointement à Dassault Aviation, sous l’appellation F-AIR 21, la mise à disposition et le soutien de 26 avions de type PC-21 et d’une plateforme de simulation permettant d’assurer la formation des élèves Pilotes de chasse de l’Armée de l’air et de l’espace à Cognac.
- La maintenance de matériels militaires de transit et de mise en œuvre des aéronefs (type groupes de démarrage, groupes de conditionnement d’air, chariots porte-bombes, remorques, etc.) sur diverses bases militaires en France.


Dans le cadre de son accroissement d'activité, Babcock France recrute **un(e) Talent Acquisition Manager pour son siège social basé à Paris (15ème).**

Il intervient en outre sur des projets RH centraux en lien avec la DRH et les fonctions RH centrales.


Management d’un Responsable Recrutement.


Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:

**Recrutement**
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'entreprise ;
- Gérer la répartition des recrutements dans l’équipe ou vers des partenaires, et prioriser les besoins en fonction des objectifs de développement ;
- Mener des opérations de recrutement en propre, notamment sur des postes Cadres de haut niveau, de l’analyse du besoin jusqu’à la sélection ;
- Développer un réseau de talents et de partenaires pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise.

**Marque Employeur**
- Contribuer à l'amélioration de la marque employeur par des actions ciblées (événements recrutements, JPO ; partenariats écoles, etc.) ;
- Mettre en œuvre des stratégies innovantes de sourcing et de recrutement ;
- Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les pratiques de recrutement:

- Dynamiser, en lien avec le service Communication, les actions de communication de recrutement : création de contenus percutants, identification de supports porteurs et adaptés à la stratégie.


**Projets développement RH**
- Prendre en charge des projets RH transverses en lien avec les fonctions centrales.


**Vos qualifications et aptitudes professionnelles**:
- Vous disposez d’au moins 5 an d'expérience dans une fonction similaire, en acquisition de talents, idéalement acquise dans un environnement technique, et dans un contexte de forte croissance ;
- Vous maîtrisez les techniques de recrutement : ATS, sourcing avancé, job boards, réseaux sociaux.
- Vous avez un excellent niveau d’anglais (oral et écrit), indispensable pour la gestion de projets en lien avec le Royaume-Uni.
- Vous savez allier vision stratégique et approche opérationnelle.
- Votre créativité, votre capacité d’innovation et votre sens de l’analyse vous permettent de proposer des solutions efficaces et adaptées.
- Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre excellente communication, vos qualités de synthèse et votre leadership naturel.
- Vous aimez travailler en équipe et savez fédérer autour de vous.

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**En intégrant de Babcock France**:

Vous allez disposer d’une couverture de frais de santé adaptée à la composition de votre foyer (Trois options au choix Isolé/Duo/Famille). Vous pourrez aussi décider d’adhérer à une surcomplémentaire santé.

Nous disposons également d’un contrat de prévoyance couvrant les risques d’invalidité et de décès.

Babcock France offre également à tous ses collaborateurs un accès au service Telus, service gratuit et confidentiel, notre partenaire d’aide aux employés fournissant un accompagnement dans le cadre d’une plateforme très complète mettant à disposition une multitude d’outils de bien-être.

Vous disposerez également de Titres-Restaurant à hauteu