Chef De Pole Ema Au Bureau De L'Interlocuteur Unique

Informations générales

Organisme de rattachement

Service des ressources humaines civiles (SRHC)  

Référence

DEF_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/07/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CHEF DE POLE EMA AU BUREAU DE L'INTERLOCUTEUR UNIQUE

Descriptif de l'employeur

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de civils en France et à l'étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c'est rejoindre une communauté de personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Descriptif du service

Votre environnement : le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale, de la direction générale de l'armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ agents, dont environ 3000 militaires. Le bureau « interlocuteur unique », dont relève le titulaire du poste, constitue le point d'entrée du CMG pour les personnels civils. A ce titre, il assure le contrôle et l'instruction des dossiers transmis au CMG, le traitement des réclamations et le conseil aux employeurs. Il est organisé en trois pôles correspondant aux 3 grands employeurs du Ministère des Armées : SGA, DGA et EMA/organismes directement rattachés au ministre (DGRIS, DRSD etc).
Votre mission : vous assurez le pilotage et l'organisation du pôle dont vous avez la responsabilité. Vous managez une équipe que vous faites monter en compétence. Doté d'un fort relationnel, vous êtes à même de travailler en réseau et d'être force de proposition pour
améliorer le service rendu aux employeurs ainsi que de développer des interfaces efficaces avec les autres bureaux du CMG avec lesquels vous serez amenés à travailler en étroite collaboration. S'agissant d'un pôle nouvellement créé dans le cadre de la transformation, à votre prise de poste, vous aurez en charge la mise en place de votre pôle et à organiser la transition par rapport à l'ancienne organisation.

Description du poste

Missions principales :
- Assurer le management de la section
- Organiser et piloter les activités du pôle en prenant en compte les exigences de délai et de qualité de service
- Garantir la bonne mise en oeuvre de la réglementation et des processus RH de votre domaine
- Assurer un contrôle interne efficace
- Contribuer à la démarche qualité du centre ministériel de gestion
- Inscrire ses agents dans une démarche de montée en compétence (parcours professionnel)
- Veiller à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
Missions Annexes :
- Contribuer aux travaux relatifs à l'échange de bonnes pratiques et à la mise en place des interfaces avec les autres bureaux
- Participer au recrutement de ses équipes
- Instruire les dossiers les plus complexes
- Contribuer à la montée en expertise des RH de proximité des employeurs
- A la demande, participer aux travaux transverses du bureau
- Suivre la mise en œuvre des campagnes d'archivage

Conditions particulières d'exercice

Poste d'expertise
Appropriation d'outils spécifiques : SIRH ALLIANCE/SCENARIO NG/démarches simplifiées
Discrétion, réactivité, souci du client
Travail en réseau

Descriptif du profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée (3 – 5 ans minimum) en gestion des ressources humaines et maitrisez les règles statutaires de gestion des agents publics. Vous disposez également d'au moins une expérience réussie au management. Vous avez une appétence pour les enjeux de transformation des organisations et de qualité de service rendu à l'usager.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

NBI : 15 points
- Evolution sur d'autres fonctions RH, vers des postes d'expertise ou de fonctions d'encadrement comme adjoint au chef de bureau.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94)

Géolocalisation du poste

16 bis Avenue Prieur de la Côte d'Or 94110 ARCUEIL

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

16 bis Avenue Prieur de la Côte d'Or 94110 ARCUEIL

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

anne-

Contact 2

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