Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

Un poste d'Assistant(e) Médico Administratif(ve) (H/F) à temps plein est à pourvoir sur le Pôle d'Addictologie 59T01.

Gestionnaire d'informations médico-administratives au sein du pôle, l'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (AMA) participe au parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants et administratifs.

Le gestionnaire recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement médico-administratif du service.

Il intervient principalement sur les différentes structures du CSAPA (Boris Vian, Vernon Sullivan et le centre TSO), avec possibilité d'intervenir sur la clinique en remplacement.

Il suit et gère les processus administratifs, ainsi que la prise des rendez-vous.

Missions principales :

Prise en charge des patients

L'A.M.A. participe et contribue au parcours patient et de leurs proches en lien avec les professionnels soignants et médicaux de l'unité

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leurs proches
• Orientation et renseignements d'ordre général
• Planification et gestion des consultations
• Gestion des dossiers en relation avec la Commission des Usagers

Gestion de l'information

L'A.M.A. participe à la gestion de l'information médico-administrative. Il ou elle collecte, enregistre, met à jour et partage l'information.

Il ou elle traite, organise et coordonne les informations médico-administratives, dans le respect du secret professionnel.

• Création du dossier patient en enregistrant les éléments nécessaires au parcours de soin.
• Recueil, saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
• Traitement des courriers dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification du codage des actes - Travail en lien avec le PMSI
• Gestion des données administratives au niveau de l'identité, en lien avec la Cellule d'Identito-Vigilance
• Réception, frappe, diffusion interne, externe des courriers et documents, prise de notes.
• Saisie, contrôle et mise en forme des principaux documents, rapports, bilan d'activité, courriers
• Reproduction de documents
• Utilisation et gestion des deux logiciels patients du CSAPA « CROSSWAY» et « Pro G Dis » (une formation est proposée en interne à l'établissement)

Gestion matérielle

• Dépannage de 1er niveau des matériels de bureau
• Gestion des fournitures hôtelières et du matériel de bureau
• Gestion et suivis des demandes de travaux et logistique

Lien entre des tiers et le CSAPA

• Accueil physique et téléphonique (prestataires internes et externes à l'EPSM-AL, professionnels internes et externes au CSAPA)
• Relation avec les autres CSAPA, les CAARUD, les CTR et autres partenaires
• Relation avec le service de gastro-entérologie du GHICL
• Relation avec G&T 59/62, organisation, en lien avec eux, des intervisions

Evaluation – formation

L'AMA s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue, autoévalue la qualité de son travail compte tenu des objectifs fixés lors de l'entretien d'évaluation avec le Médecin Cheffe de Pôle et le cadre supérieur de santé.

• Actualisation des connaissances
• Inscription dans la politique de formation du pôle
• Connaît et respecte les limites de son champ d'intervention

Profil recherché :

Expérience souhaitée

• Qualités relationnelles, disponibilité
• Connaissance de la bureautique
• Connaissance de l'environnement médical
• Capacités d'anticipation et esprit d'initiative
• Sens de l'organisation, des responsabilités – Méthodique
• Connaissance de la loi du 31 décembre 1970 relative aux soins en addictologie
• Connaissance de la Loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé
• Connaissance ou acquisition des connaissances concernant les outils informatiques, adaptation aux différents logiciels (Word – Excel, Open Office, Power Point) ainsi que les logiciels spécifiques à l'établissement (REFERENCE, PRO G DIS, ENNOV, CROSSWAY, GAM, CHRONOS, BO). Numérisation de documents.
• Travail en équipe pluridisciplinaire

Lieu d'exercice :

Vous travaillez principalement sur le CSAPA situé 10 rue Colbert à 59000 Lille et le centre TSO avec possibilité d'intervenir sur la clinique d'addictologie.

Condition dexercice :

Quotité de temps : Poste à temps plein.

Amplitude de travail en journée du lundi au vendredi avec horaires : 9h30 – 17h40 ou 7h50 – 16h00.

Risques professionnels : Troubles musculo squelettiques des membres supérieurs, douleurs cervico-dorso-lombaires, fatigue visuelle…

Les candidatures sont à adresser à Madame Isabelle VADKERTI, Directrice Adjointe des Ressources Humaines et des Relations Sociales de l'E.P.S.M de l'Agglomération Lilloise au plus tard le Vendredi 27 février 2026 (délai de rigueur).

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Rémunération : à partir de 2 200,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Lieu du poste : En présentiel