Agent de propreté des espaces publics

A propos de nous

Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie. Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France. Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.

Le Contexte
Au sein de la Direction de l'Espace Public et de la Proximité, organisée en 9 pôles/secteurs, 5 services et composée de près de 700 agents, vous évoluerez sous la supervision du chef d'équipe et du responsable de pôle/secteur.

Nous recherchons 13 agents de propreté des espaces publics (F/H) qui seront répartis sur les pôles suivants:

• Pôle Clermont Est Gerzat : Une équipe de 70 agents pour les villes de Gerzat et Clermont Est.
• Pole Val du Bedat Clermont Nord : une équipe de 70 agents pour les villes de Clermont Nord, Blanzat, Cébazat, Durtol, Chateaugay et Nohanent
• Clermont Sud :une équipe de 55 agents sur le secteur de Clermont Sud
• Pôle Centre-Ouest : Une équipe de 32 agents dédiée aux villes de Chamalières et Orcines.
• Pôle Clermont Centre : Une équipe de 110 agents œuvrant à la propreté de la ville de Clermont-Ferrand

Vous serez en charge d'effectuer les opérations de nettoiement des voiries et des espaces publics.

Descriptif du poste

Vos Activités

• Balayer et laver le domaine public,
• Ramasser des sacs, les encombrants,
• Vider et nettoyer les corbeilles de propreté et containers,
• Ramasser les déjections canines et assurer le nettoyage des espaces canins,
• Ramasser les feuilles et tous types de détritus avec l'utilisation d'une soufflette,
• Assurer le désherbage manuel et mécanique,
• Participer aux astreintes relatives à la viabilité hivernale et sécurité voirie,
• Assurer le salage et déneigement des rues,
• Travailler en complément des machines de propreté,
• Possibilité de conduire des machines de propreté (petit gabarit)

Les Conditions D'emploi

• Rémunération: Traitement indiciaire + RIFSEEP 340 euros brut + prime insalubrité 22 euros brut + prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
• Cadre d'emploi: Adjoints Techniques Territoriaux - Catégorie C
• Temps complet: 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT

• Horaires postés:

• Équipe du matin: 7h00-15h32

• Équipe après-midi: 12h28-20h00

• Équipe week-end: Vendredi 7h00-17h00 / Samedi 7h00-17h00 / Dimanche 6h00-16h00 - 30h/semaine (15 jours de congés - 8 jours de sujétions). Possibilité de travailler les jours fériés.

• Lieu de travail: A définir selon affectation

Profil recherché

Rejoignez-nous Si
Vous connaissez le matériel de balayage et son utilisation. Vous avez des notions sur la gestion des déchets et de code de la route.

Vous connaissez et respecter les règles de sécurité et de signalisation et vous portez tous les jours vos équipements de protection individuelle (EPI).

Vous démontrez votre autonomie dans la réalisation des tâches et votre réactivité face aux imprévus. Vous avez le sens des relations humaines en répondant aux demandes des usagers.

Une bonne aptitude physique est nécessaire pour effectuer des tâches physiquement exigeantes.

Vous avez une première expérience professionnelle dans le domaine de la propreté, environnement, hygiène et/ou un CAP/BEP/BP dans ces domaines.

Permis B recommandé

Vos Avantages

• Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
• Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
• Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
• Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
• Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
• Comité des œuvres sociales (COS)
• Compte épargne-temps (CET)

Date limite de réception des candidatures fixée au 28/12/2025
(CV et lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.

La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.