Talent Acquisition Manager

L'histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s'est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA. Avec 130+ projets réalisés, Theodo Apps est l'entité spécialisée dans le développement d'applications multiplateformes (mobile, web et TV) du groupe. Nous accompagnons nos clients dans la conception, le développement et le déploiement d'applications qui transforment la vie des utilisateurs. En 10 ans, Theodo Apps est passé de 2 à 120 collaborateurs et a atteint un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2024 Theodo Apps travaille à la fois avec des entrepreneurs, des PME innovantes, et des grands groupes comme TF1+, Carrefour, Urgo ou Compagnies des Alpes. Ton équipe : L'équipe recrutement est l'équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché. Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2025, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 15 recruteurs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années. En tant que Recruteur chez Theodo, tu es responsable du succès du recrutement du groupe, depuis l'identification des talents jusqu'à leur intégration réussie. Tes missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement. 1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,…) - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,…) 2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Conseiller et challenger les managers dans leurs décisions de recrutement. - Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les candidats de nous rejoindre. 3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l'équipe - Analyser et optimiser le funnel d'acquisition pour renforcer l'efficacité et la qualité des recrutements - Contribuer à l'attractivité de Theodo auprès des candidats (optimisation des pages WTTJ, participation à l'organisation du concours Petit Poucet, promouvoir notre culture d'entreprise lors des actions écoles). - Initier et porter des projets transverses pour améliorer nos process. En résumé, ton rôle ne se limite pas à recruter : tu participes directement à la croissance de Theodo, tu améliores nos pratiques, et tu deviens un ambassadeur clé de notre culture auprès des candidats. Parcours de progression : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l'équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d'une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards, IA...) et perfectionnement des techniques d'entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l'efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques Qu'est-ce qu'être Talent Acquisition chez Theodo particulièrement ? La culture Lean de Theodo met l'accent sur l'apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d'expérience. Au sein de l'équipe recrutement, tu auras l'opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum. - Weeklean : chaque mercredi, l'équipe se réunit pour analyser des "Résolutions de problème", afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : les recruteurs créent et améliorent des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d'ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t'accompagner et te permettre tirer profit de l'IA et t'aider au quotidien. Quelques exemples de projets portés par Theodo : - La plateforme Altitude développée en 6 mois pour AXA Climate permettant aux sociétés de gestion d'évaluer en moins de 10 min les risques liés au climat, à la transition carbone et à la biodiversité. - L'application Cargo Readiness développée pour CMA CGM centralise la vérification de la conformité des containers avant onboarding (poids, documentation, normes). Auparavant dispersé entre plusieurs outils, ce suivi générait erreurs et retards. La nouvelle solution a permis de réduire de 90 % les annulations de dernière minute (