Gestionnaire paie et carrière

Informations générales

Organisme de rattachement

Conseils départementaux  

Référence

O

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire paie et carrière - pôle « carrière, expertise statutaire et budget », - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Date limite de candidature

22/01/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire paie et carrière - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Descriptif de l'employeur

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcou

Description du poste

Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur

Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.

Descriptif du poste :

Gestion administrative et carrière des agents

• Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent.

• Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent).

• Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie.

• Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires.

• Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat).
Rémunération et gestion du RIFSEEP

• Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA).

• Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage.

• Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant…). Gérer les retenues pour service non fait

• Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités.
Cessations d'activité et gestion réglementaire

• Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement…).

• Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies.

• Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social…).

Descriptif du profil recherché

Profil recherché :

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent.

• Expérience souhaitée en gestion administrative ou gestion RH.

• Connaissance du statut FPT appréciée.

• Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie.

• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…

• Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle.

• Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent.

• Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.

• Gestion des échéanciers.

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

voir offre

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Haute-Marne (52)

Géolocalisation du poste

1 rue du commandant hugueny - bp 509 : 52000 Chaumont

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Chaumont

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

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