Gestionnaire administratif/Gestionnaire administrative

Le Parquet général près la Cour des comptes recrute une ou un gestionnaire administratif (catégorie B). Le poste est à pourvoir à compter du 1er mars 2026.

DESCRIPTIF DU SERVICE

Chargé de veiller à l'application de la loi et de s'assurer du respect des procédures et des normes professionnelles, de contribuer à la qualité des travaux de la Cour des comptes et d'engager les poursuites contentieuses, le Parquet général conduit son action en lien étroit avec les chambres de la Cour. Ses attributions l'amènent à intervenir auprès des juridictions financières (Cour des comptes, chambres régionales et territoriales des comptes, Cour d'appel financière) et à entretenir des relations avec des administrations et autorités extérieures (autorité judiciaire, autorités administratives indépendantes, inspections générales, DGFIP notamment).

Placé sous l'autorité de la Procureure générale, le Parquet général est composé du Premier avocat général, de quatre avocats généraux, de quatre substituts généraux. La Procureure générale dispose en outre d'un service d'appui à ses activités, constitué d'une équipe de douze collaborateurs sous la coordination d'une cheffe de service.

Engagé dans une démarche qualité depuis plus de vingt ans et certifié ISO 9001 : 2015, le Parquet général s'attache à améliorer de manière permanente la qualité de ses prestations et méthodes de travail.

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du Parquet général, sous l'autorité de la cheffe de service, vous interviendrez essentiellement dans la gestion de la plateforme de signalement et des transmissions pénales.

Vous intégrerez le pôle « Action publique » composé d'une responsable de pôle, de trois juristes et de deux gestionnaires administratifs, et entretiendrez des relations directes avec les avocats généraux et substituts généraux.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Gérer et suivre, en lien avec le substitut général chargé des relations avec les autorités judiciaires et les autorités indépendantes dotées de pouvoirs de contrôle et de sanction, les projets de transmissions pénales et les échanges d'information avec les autorités dotées d'un pouvoir de contrôle et de sanction ;
• Procéder au traitement des signalements relevant de la compétence de la Cour, déposés sur la plateforme de signalement ou reçus par d'autres modalités en lien avec l'adjointe à la cheffe de service et participer à leur analyse ;
• Contribuer au pilotage de la gestion décentralisée des signalements relevant de la compétence des CRTC en lien avec les ministères publics près les CRTC ;
• Contribuer aux évolutions informatiques de la plateforme de signalement et assurer leur suivi en lien avec le prestataire en charge de l'outil ;
• Participer à l'élaboration des statistiques relatives à la gestion des signalements.
• Participer à l'analyse des risques mise en place au niveau du pôle en contribuant à la circulation des informations entre ses membres.

Vous pourrez également être en charge de fonctions d'appui aux autres activités du Parquet général, notamment des tâches transversales en matière contentieuse au sein du pôle « action publique », par exemple des recherches visant à développer les capacités d'initiative du Parquet. Le contenu de cet appui pourra être modulé en fonction de votre profil et de vos attentes.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Dans un contexte d'évolution des juridictions financières (mise en œuvre du projet Juridictions financières 2025 et des orientations stratégiques de la Procureure générale) et de mise en œuvre de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics, vous devrez faire preuve de capacités d'adaptation dans l'exercice de ses fonctions et être force de proposition dans la mise en œuvre des évolutions des missions du Parquet général.

La certification du Parquet général sur le fondement de la norme ISO 9001 est un élément essentiel de l'environnement du poste.

PROFIL SOUHAITÉ

Une bonne connaissance du fonctionnement des juridictions financières et une appétence pour le contrôle, le contentieux ou l'audit seront appréciées. De solides connaissances en droit public et en finances publiques, ainsi que la maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Sharepoint,) sont demandées.

Vous devrez maitriser les compétences suivantes.

SAVOIR-FAIRE
(préciser A – M – E*)

• Maîtriser et appliquer les procédures internes (A)
• Capacité à hiérarchiser les priorités et anticiper les difficultés (M) ;
• Maîtriser les techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (M) ;
• Utiliser des applications informatiques et bureautiques métier (E)
• S'exprimer de façon claire et ordonnée, à l'écrit comme à l'oral (M)

SAVOIR-ETRE
(préciser A – M – E*)

• Qualités d'organisation et autonomie (M) ;
• Rigueur, discrétion et disponibilité (E) ;
• Sens des rapports humains et du partage de savoir-faire (E) ;
• Curiosité intellectuelle et force de proposition (M) ;
• Goût pour le travail en équipe (E) ;
• Polyvalence (M).

CONNAISSANCES
(préciser A – M – E*)

• Règlementation générale, principes généraux du droit, droit public (M) ;
• Connaissance des procédures des juridictions financières (A).
• Finances publiques (A)
• Règles relatives à l'achat public (A)
• Consultation de bases de données (A)

(A) : compétences à acquérir sur le poste - (M) : niveau maîtrise - (E) : niveau expert

INFORMATIONS COMLPLEMENTAIRES :

Le dossier de candidature devra comporter :

• Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur des Ressources Humaines,
• Un curriculum vitae,
• Les trois derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels,
• Le dernier arrêté indiquant le grade et l'échelon,
• Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…)
  ou
  une fiche de rémunération annuelle fournie par l'administration d'origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé par courriel à l'adresse suivante :

,
copie à Madame Anne-Solène Cousyn -
anne-
avec la
référence « Parquet_gestionnaire».

Les candidats et candidates sélectionnées pourront être invitées à se présenter au Parquet en vue d'un entretien.

Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège du Parquet au plus tard le
17 janvier 2026.

Tout renseignement complémentaire sur la procédure de recrutement peut être obtenu auprès de :

Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement,

FONDEMENT JURIDIQUE DU RECRUTEMENT :

Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie B, par voie de détachement pour les agents extérieurs dans le corps des secrétaires administratifs des juridictions financières, pour une durée initiale d'un an renouvelable.

Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L ° b).