Assistant social du personnel H/F 75874

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au cœur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 5 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de professionnels dévoués, œuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.

Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.

Description de la mission :

Le service social du personnel c'est : Intégré à la Direction des Ressources Humaines et des Écoles, le service social du personnel joue un rôle clé dans l'accompagnement des agents du CHRU.

Composé d'un(e) assistant(e) social(e) à temps plein, il intervient auprès de l'ensemble du personnel médical et non médical. Son action vise à soutenir, conseiller et orienter les agents dans leurs démarches personnelles et professionnelles.

Missions Principales :

Accompagnement social des agents

• Assurer l'accueil, l'écoute et l'information des agents confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles.
• Évaluer les situations individuelles et mettre en œuvre une prise en charge globale et coordonnée (séparation, violences conjugales, difficultés financières, deuil, handicap, maladie, etc.).
• Contribuer à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents.
• Travailler en étroite collaboration avec les différents services internes et interlocuteurs du personnel hospitalier.
• Développer et entretenir un travail en réseau avec les partenaires externes : acteurs de l'action sociale, administrations et associations.

Participation au dispositif interne de signalement

• En qualité de membre du dispositif de recueil des signalements relatifs aux situations de violence, harcèlement sexuel, agissements sexistes, harcèlement moral et discrimination (conformément à la loi n° , l'assistante sociale :
• Participe à la réception, l'analyse et le suivi des signalements.
• Contribue à la coordination et à la mise en œuvre des actions du dispositif.
• Participe à la sensibilisation et à la prévention au sein de l'établissement.

Représentation du service social du personnel

• Participation aux réunions institutionnelles.
• Implication dans les groupes de travail pluriprofessionnels.
• Contribution à la promotion du rôle et des missions du service social auprès des agents et des instances hospitalières.

Les missions s'opèrent dans le respect du secret professionnel, dans un cadre éthique et déontologique et dans une dynamique de co-construction avec les agents.

L'intervention vise la participation active, la valorisation et l'appropriation de compétences par les professionnels afin qu'ils puissent accéder à leurs droits, développer leur autonomie pour atteindre ou retrouver un équilibre de vie.

Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins

Profil recherché :

Diplôme ou formation requis :

Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social

Savoir-faire :

• Maîtriser les techniques d'entretien, d'écoute active, d'évaluation sociale, de relation d'aide, de communication et de négociation
• Savoir élaborer un projet global d'intervention individuelle et le mettre en œuvre
• Maitriser les techniques de rédaction des écrits professionnels
• Avoir une capacité d'analyse et de synthèse
• Savoir interagir et assurer la coordination avec les partenaires internes et externes
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Savoir gérer les priorités
• Capacité à travailler en partenariat
• Faire preuve de rigueur et être autonome dans l'organisation de son travail
• Capacités de négociation et de prise de recul par rapport aux situations de conflit
• Connaissance des politiques sociales et du statut de la Fonction Publique Hospitalière et des droits spécifiques attachés à cette catégorie de public

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée