Business Development Manager

Ce que nous faisons est simple : nous envoyons des personnes en vacances, et qui n'aime pas ça ? Mais nous ne pourrions pas le faire sans nos propriétaires, les personnes qui fournissent le cadre de votre escapade parfaite. Ce poste vous permettra de travailler avec une équipe chargée de trouver les prochains propriétaires qui rejoindront la marque Novasol sur le territoire Français. Nous recherchons un nouveau collègue situé en Bretagne et disposé à se déplacer quatre jours sur cinq en rendez-vous.

À propos de Novasol

Novasol propose maisons de vacances soigneusement sélectionnées à travers l'Europe. Avec plus de 53 ans d'expérience sur notre marché, nous savons une chose ou deux sur la location de maisons de vacances.

Le marché de la location de vacances a connu une forte croissance ces dernières années, les vacanciers recherchent de l'espace, de la flexibilité et le caractère unique de nos maisons de vacances. La pandémie mondiale actuelle n'a fait que renforcer cette tendance.

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Votre rôle

Ce poste est destiné à des personnes ambitieuses, orientées vers les objectifs et conscientes des enjeux commerciaux, qui de plus ont une passion pour notre produit. Vous contribuerez personnellement à la réalisation des plans de croissance de Novasol en recrutant de nouvelles maisons conformément aux objectifs fixés, mensuellement, trimestriellement et annuellement. Vous serez un défenseur et un ambassadeur de tout ce qui concerne Novasol et vendrez avec passion notre société aux nouveaux propriétaires potentiels et aux tiers. Vous serez également l'ambassadeur de l'entreprise dans le secteur des vacances en France, en recherchant, en établissant et en maintenant des relations stratégiques solides avec les propriétaires de maisons et les fournisseurs tiers.

Ce que vous ferez

Vous aurez la responsabilité d'enrichir notre vaste portefeuille en travaillant avec un large éventail de propriétaires, des petits propriétaires fonciers aux grandes entreprises et aux sociétés de capital-investissement. Il est essentiel que vous puissiez établir une relation solide basée sur la confiance et l'honnêteté, afin de pouvoir fournir un excellent service. Vous devrez faire preuve de professionnalisme dans votre approche et être à l'aise pour organiser des visites de sites afin d'encourager les nouveaux propriétaires à rejoindre notre aventure.

En bref, vous serez responsable de la passation de contrats pour tous les types de logements de notre portefeuille Novasol.

Les compétences clés dont nous avons besoin:

Vous rejoindrez une équipe véritablement passionnée et ambitieuse, avec un réel désir d'être le meilleur dans son domaine. Les propriétaires de nos logements sont extrêmement importants pour nous, et vous serez sous les feux de la rampe lorsqu'il s'agira de veiller à ce que nous ayons le bon nombre d'unités à vendre.

Les éléments qui feront de vous un succès dans ce rôle:

• Vos compétences en communication sont inégalées

• D'excellentes compétences écrites et orales en français sont requises et en anglais serait un vrai plus.

• Vous êtes fier de votre capacité à établir des relations.

• Nous recherchons une personne qui n'est jamais satisfaite - vous êtes toujours à la recherche de la prochaine perle rare.

• Vous croyez que la connaissance est un pouvoir, vous êtes donc constamment à l'affût du prochain événement sectoriel auquel participer, ou vous regardez ce que font nos concurrents.

• Vous êtes à l'aise avec les outils d'analyse

• Vous êtes motivé par les objectifs

• Vous êtes passionné par les voyages et, en particulier, par les vacances en France.

• Idéalement, vous avez une certaine expérience de travail dans le domaine des loisirs/voyages/immobilier, mais ce n'est pas indispensable.

Tout aussi important que tous les "moyens" techniques, nous recherchons une personne qui a soif d'apprendre, quelle que soit son ancienneté. Nous ne croyons pas à l'immobilisme (nous travaillons dans le secteur du voyage, après tout), mais pensons plutôt que chacun devrait apprendre, tout le temps. Qu'il s'agisse d'un nouvel outil analytique, d'un événement sectoriel ou d'une opportunité de mentorat, nous vous aiderons à développer vos compétences.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement où tout va très vite, si vous êtes obsédé par tout ce qui concerne les clients et si vous souhaitez nous rejoindre dans notre aventure, nous aimerions vous rencontrer.

Ce que nous vous offrons

• C'est l'occasion pour vous de nous rejoindre à un moment charnière où nous investissons dans notre avenir.

• Vous serez soutenu par une équipe de personnes authentiques et passionnées.

• Nous travaillons de manière transversale, vous aurez donc l'occasion de développer des compétences en dehors de vos compétences de base.

• Vous ferez partie intégrante d'une équipe qui obtient d'excellents résultats commerciaux, et qui ne le souhaite pas ?

Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs (fixe + plan de bonus avec prime déplafonnée + voiture de fonction + mutuelle + ticket restaurant) ; nous sommes très attachés aux vacances, alors nous mettons en pratique ce que nous prêchons et nous offrons des réductions sur vos vacances avec Novasol.

Que devez-vous savoir d'autre ?

Ce poste vous amènera à être régulièrement sur la route, vous devez donc être à l'aise pour travailler à distance et en télétravail.

Nous souhaitons que le processus de candidature soit le moins stressant possible, c'est pourquoi nous aurons généralement une discussion informelle avec-vous par téléphone, suivie d'un entretien approfondi, au cours duquel vous aurez l'occasion d'en savoir un peu plus sur les activités passionnantes que nous menons (et peut-être de nous dire ce que nous faisons mal). Nous voulons savoir ce qui vous fait vibrer et pourquoi.

Nous croyons en l'égalité des chances et cherchons à créer une équipe représentative de notre société, sachant que l'acceptation des différences renforce les capacités de notre entreprise et rend le lieu de travail agréable. Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer notre culture de la diversité, où les employés sont acceptés pour ce qu'ils sont, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de leurs capacités.