head of compensation

En tant que Head of Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe au côté du Chief People Officer Group.

Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que les modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise.

Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec les objectifs business de "Transformation Augmentée".

Vos futures missions et responsabilités

Stratégie, Budget & Gouvernance

• Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents.
• Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales.
• Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions.
• Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché.
• Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations.
• Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités.

Benchmark, Avantages & Équité

• Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence.
• Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies.
• Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux.
• Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives.

Communication & Accompagnement

• Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux.
• Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence.

Revue de Fin d'Année & Exécution

• Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année.
• Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts.
• Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts

Support Expert Continu

• Expert Référent : Agir en tant qu'expert incontournable pour les HR Leads, les HRBPs et les équipes RH Pays sur les cas complexes.
• Veille & Tendances : Surveiller les tendances mondiales telles que l'impact du télétravail, les avantages liés au bien-être et l'inflation pour permettre au Groupe de garder une longueur d'avance.
• Collaboration Data : Collaborer avec l'équipe HR Analytics pour une prise de décision fondée sur les données

Profil

Experience & Qualifications

• Expérience : Plus de 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership au sein des Compensation & Benefits ou Total Rewards.
• Secteur : Une expérience dans le secteur du Conseil ou de la Technologie est fortement préférée.
• International : Expérience avérée de la gestion des C&B à travers plusieurs pays/régions.
• Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable.
• Connaissances Réglementaires : Forte compréhension du droit social et spécifiquement de la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations.

Compétences

• Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes.
• Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs.
• Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision.
• Finesse Politique : Capacité à naviguer dans les nuances entre les directives Groupe et les spécificités Pays.