cadre administratif de pôle

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre Hospitalier de Libourne  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

LIBOURNE Cedex

Intitulé long de l'offre

Cadre administratif de pôle (pôle médecine A, pôle urgences et autres missions)

Date limite de candidature

31/01/2026

Employeur

CH Libourne
Hôpitaux Nord Gironde

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé d'analyses budgétaires

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

cadre administratif de pôle (pôle médecine A, pôle urgences et autres missions)

Descriptif du service

LIAISONS HIERARCHIQUES :
 Le cadre administratif de pôle est rattaché au directeur des affaires financières

LIAISONS FONCTIONNELLES :
 Directions fonctionnelles
 Contrôle de gestion
 Département de l'Information Médicale
 Chef de pôle, médecins et cadres soignants

Description du poste

TACHES :  Projet et contrat de pôle

• Participer à la détermination des objectifs du projet de pôle

• Collaborer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du contrat de pôle

• Participer à la définition annuelle des hypothèses d'activité et de moyens du pôle

• Contribuer aux instances du pôle dans le cadre de son champ de compétences

• Assurer la coordination des acteurs pour la réalisation des dossiers présentés à la Direction et/ou en Directoire

• Veiller à la complétude des dossiers dans le respect des exigences institutionnelles

• Participer au sein du trio de pôle à l'identification d'indicateurs qualité inscrits dans le contrat de pôle

 Gestion médico-économique :

• Reporting régulier auprès directeur des affaires financières

• Elaborer, analyser et suivre les tableaux de bord d'activité du pôle pour répondre aux besoins du pôle et/ou de la direction

• Participer aux projets/réflexions du pôle impactant l'activité

• Proposer au responsable de pôle et à la direction des affaires financières des actions d'optimisation des moyens et/ou des ressources

• Coordonner au sein du pôle l'utilisation des ressources issues des dispositifs d'intéressement.

• Assurer le suivi des dépenses.

• Accompagner l'appropriation des outils de la comptabilité analytique produits par le contrôle de gestion

• Assurer le bon découpage analytique (en UF) des pôles en veillant à la distinction des activités et formaliser les demandes de modification du fichier commun de structure

 Ressources Humaines

• Veiller avec les acteurs du pôle à une affectation au plus juste des temps médicaux et non médicaux sur les différentes UF du pôle,

 Missions transversales – Communication

• Communiquer sur les données d'activité et les éléments médico-économiques au sein du pôle

• Partager les informations ascendantes et descendantes entre les directions fonctionnelles et les pôles

• Instruire des demandes annuelles et/ou ponctuelles : enquête SAE, renouvellement d'autorisations ARS….

Descriptif du profil recherché

 Qualification initiale et/ou diplôme souhaité :

Domaine : comptabilité/gestion/finances
Diplôme de niveau bac+2 (BTS,DUT).

Accessible avec un niveau baccalauréat (professionnel, technologie) à compléter par une expérience professionnelle dans les domaines d'intervention ci après (RH, gestion, finances …)

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine

Géolocalisation du poste

112 Rue de la Marne BP LIBOURNE Cedex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

CH LIBOURNE

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Spécialisation

Comptabilité, gestion

Compétences attendues

COMPETENCE REQUISES

 Compétences de base :
Connaissance du système hospitalier et de la réforme hospitalière
 Compétences spécifiques :

Savoir :
Aptitude à la gestion financière, aux activités médicales et soignantes sous le prisme organisationnel et médico-économique
Savoir faire :
Maitrise des outils de bureautique
Connaissances des outils de pilotage médico-économique (dont PMSI PILOT)
Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Savoir être :
Sens de la méthode, rigueur et esprit de synthèse
Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
Qualités relationnelles
Capacité d'adaptation
Aptitude au travail en équipe
Sens du positionnement institutionnel et de l'intérêt général

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

02/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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