Charge(E) De Ressources Humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Toulouse

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'employeur

La DREAL Occitanie accorde beaucoup de considération à la gestion et au développement des carrières, conditions de travail et compétences de ses 700 agents. Le département RH met en oeuvre les actions de gestion de ressources humaines : dialogue social, recrutement, promotions, primes et la gestion administrative des carrières et des compétences. Mobilisé au service des structures de la DREAL, le département oeuvre auprès de la direction pour mettre à disposition les moyens humains adaptés aux missions de la DREAL et à leur évolution. Au sein d'une équipe motivée et dynamique, la-le chargé-e de ressources humaines a la charge de suivre la carrière d'un portefeuille d'agent-es.

Description du poste

Finalités et missions :

La-le titulaire du poste sera en charge de :

- assurer le suivi de proximité de la carrière des agents selon un portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis) comprenant la constitution des dossiers de prise en charge, le suivi des carrières, la préparation des retraites

- assurer l'information aux agents sur tout type de sujets RH les concernant

- assurer la gestion des promotions de catégorie A

- assurer une expertise sur les situations rencontrées

- alimenter le SIRH et fiabiliser les données RH

- assurer l'archivage des dossiers personnels des agents

En fonction de l'activité RH, la-le titulaire du poste sera amené-e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.

Liaison hiérarchique :

Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de département

Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL

Travail en complémentarité avec la DIRECTION APPUI RÉGIONAL

Échanges réguliers en interne avec les agents

Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF

Conditions particulières d'exercice

RIFSEEP cotation du poste : groupe 3

poste n°16343C0639

Matérielles : Bureau partagé, restaurant administratif sur place

Horaires et saisonnalités : Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL

Conditions et organisation particulières du travail : Déplacements occasionnels dans la région

Télétravail possible selon le règlement du service

Descriptif du profil recherché

Catégorie B confirmée

Compétences techniques à détenir ou à acquérir :

Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique

Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH

Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste

Compétences transversales :

Avoir une grande capacité de travail

Disponibilité, Rigueur, polyvalence

Rédaction administrative démontrée

Capacité d'analyse et être force de proposition

Capacité à s'organiser et à rendre compte

Savoir prioriser

Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires

Compétences relationnelles :

Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement

Sens du travail en équipe, entraide

Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?

Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :

Marylène FOURNIER : adjointe à la Cheffe du DGRH - Cheffe d'unité Est

marylene.-

Tél :

Les candidatures devront être adressées par courriel à :

Pour les candidats fonctionnaires :

Le sujet du mel devra être :

«FE16/ C0639-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»

Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.

Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :

Pour les candidats contractuels

Le sujet du mel devra être :

«FE16/ C0639-NOM PRENOM-candidat contractuel»

Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.

Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Fondement juridique du recrutement

« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties »

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Occitanie, Hérault (34)

Géolocalisation du poste

520   AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

520 AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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