Conseiller médical H/F

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 31/12/2025

• CDI
• Rennes
• Télétravail possible
• NVHADD116165

L'Agence régionale de santé a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence.

La Direction de l'hospitalisation, de l'autonomie et de la performance (DHAP) est chargée de porter deux objectifs structurants et complémentaires de la stratégie régionale, et de coordonner les actions de mise en œuvre dans les domaines suivants :

• le développement des coopérations et des mutualisations dans le champ sanitaire (tout particulièrement la mise en œuvre des GHT) et dans le champ médico-social,
• la mise en œuvre du plan Triennal : équilibre économique des établissements, amélioration et adéquation des organisations et des prises en charges, pertinence des soins et des prescriptions, tout particulièrement dans le champ du médicament.

Elle comporte 3 directions adjointes :

• Direction adjointe Hospitalisation
• Direction adjointe Autonomie
• Direction adjointe Financement et performance du système de santé

La Direction adjointe de l'hospitalisation est chargée d'organiser l'offre, de piloter les coopérations et l'accompagnement des ressources humaines en établissements de santé.

• Elle définit et gère les procédures d'organisation de l'offre de soins et assure le suivi des établissements, la mise en œuvre des projets médicaux de territoire, les orientations du schéma régional de santé et la déclinaison des plans nationaux (cancer...).

• Elle accompagne les actions de coopérations et en particulier les projets des groupements hospitaliers de territoire.

• Elle accompagne les établissements dans la gestion de leurs ressources humaines, prépare les décisions du DGARS en matière de gestion des cadres de direction des établissements, enrichit la vision prospective en matière de démographie médicale et paramédicale.

Le(la) conseiller(ère) médical(e) est chargé(e) de la coordination régionale de thématiques de santé.

Dans ce cadre, il/elle intervient en conseil ou coordination de thématiques en fonction des priorités du plan d'actions de l'Agence, prioritairement sur les filières :

• Urgences

• Réanimation et soins critiques

Il/ elle propose et anime la stratégie régionale sur chaque thématique et assure la responsabilité de sa déclinaison. Dans le cadre de la préparation, puis de la mise en œuvre opérationnelle du projet régional de santé,

il/ elle pilote ces thématiques, concertées avec les acteurs, et le pilotage les plans d'actions régionaux.

Le(la) conseiller(ère) médical(e) décline les réformes en cours et les orientations nationales, notamment sur le financement et les autorisations.

Cette coordination implique l'animation d'un groupe technique régional (GTR) dédié à chaque

thématique et une contribution à des GTR transversaux. Le conseiller médical contribue à la réflexion sur les projets transversaux en lien avec les partenaires externes, les professionnels de santé, conseils départementaux, Santé Publique France…

Il /elle participe en tant que de besoin aux groupes de réflexions nationaux et coordonne des appels à projets.

Plus précisément, le (la) conseiller(ère) médical(e) :

• Contribue à la thématique soins non programmés en lien avec la DA formation et soins de proximité (soins non programmés),
• Contribue auprès de la direction de la santé publique (Direction adjointe veille et sécurité sanitaires) aux travaux hôpital en tension HET, Epiclim et SSE.
• Coordonne avec le Réseau Bretagne Urgences /Observatoire régional des urgences (RBU/ORU), suivi du CPOM RBU/ORU.
• Contribue aux travaux de la Direction Adjointe financement et performance du système de santé (DAFPSS) de coordination du Comité consultatif d'allocation des ressources Urgences (CCAR Urgences) et sur le financement des services d'urgences et son suivi budgétaire.
• Coordonne des groupes de travail du CCAR sur l'allocation de ressources et l'offre de soins.
• Pilote le pacte de refondation des urgences plus particulièrement la déclinaison de la mesure 1 (Service d'accès aux soins), de la mesure 10 (réforme de financement et Forfait de réorientation des urgences) et de la mesure 12 (Gestion des lits)
• Contribue à l'accompagnement de la mise en œuvre en région des réformes des autorisations, et donne un avis technique sur les dossiers d'autorisations,
• Contribue à l'élaboration des CPOM des établissements de santé en lien avec les thématiques suivies,
• Assure le recensement des besoins FIR et l'évaluation « en routine » sur les dossiers des thématiques,
• Participe à l'adaptation de l'offre en cas de crise sanitaire.

Savoir

• Connaissance en santé publique
• Connaissance des contextes d'exercice médical et des bonnes pratiques en santé
• Connaissance de l'environnement institutionnel, administratif et partenarial
• Connaissance des normes juridiques et techniques du domaine médical
• Connaissance du PMSI souhaitable

Savoir -faire

• Capacité à l'animation de groupe de travail et de projets régionaux,
• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles
• Réaliser un diagnostic, une analyse.
• Créer et animer un réseau de partenaires.
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions qui contribuent à optimiser les ressources au regard des besoins des territoires
• Concevoir des plans d'actions et piloter leur mise en œuvre
• Prise de parole en public
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

• Sens de la médiation, et de la diplomatie
• Savoir faire preuve de leadership
• Avoir une force de conviction
• Etre en mesure de gérer des situations conflictuelles

Vous êtes MISP, praticien conseil ou hospitalier, médecin contractuel

Groupe RIFSEEP : 2

Participation aux astreintes médicales.

Réalisation d'une déclaration publique d'intérêt (DPI).

Dépôt des candidatures uniquement par mail à : ars-bretagne-

Contenu du dossier de candidature à transmettre par courriel :

CV actualisé avec situation administrative (titulaire, détaché, en disponibilité, CDI, contractuel, etc.)

Lettre de motivation

Date limite de candidature :

Merci de bien préciser l'intitulé du poste et la référence de l'offre.