Account Executive

Contexte : Dans le cadre de gain d'un compte stratégique et de création de postes, nous recherchons deux Account Executive F/H pour renforcer nos équipes conseil dédiées à des clients variés. L'équipe est composée d'Account Managers, Account Directors, et Business Directors, avec des interactions régulières avec les experts média internes. Mission : Au sein de l'équipe, vous accompagnerez les Account Managers et Account Directors sur le suivi et la gestion des campagnes. Ces postes sont polyvalents et impliquent un contact direct et régulier avec le client. Vous aurez comme principales missions : - Prise de briefs clients et participation à l'élaboration des stratégies. - Élaboration des analyses de concurrence qualitatives et quantitatives (suivi des investissements média et de la stratégie de communication) en utilisant des outils comme Kantar et Medialand. - Participation à l'élaboration des plans plurimédia sur la base des briefs clients (stratégie globale et stratégie d'investissement sur les différents médias. - Gestion des relations avec les experts médias en interne ainsi qu'avec les régies publicitaires : présentation des études, participation aux rencontres avec les différentes régies. - Gestion financière : Création des devis client, suivi de la facturation, vérification des bons de commande, rattachement sur Media Manager, et gestion des process financiers. - Suivi, optimisation des campagnes et reportings clients, en s'assurant du bon fonctionnement et de l'envoi des documents dans les temps. - Élaboration de bilans et participation à l'analyse des enseignements liés aux différentes actions. - Présentations orales au client du fruit de votre travail (ex: analyses concurrentielles), en collaboration avec l'Account Manager. Profil recherché - Formation & Expérience :Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en École de Commerce ou de Communication, vous justifiez d'une première expérience significative (stage, alternance ou premier emploi) en agence média ou chez l'annonceur dans le domaine de la publicité. - Compétences techniques (Hard Skills) : - Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, PowerPoint) à un niveau avancé. - Vous possédez une connaissance approfondie des outils d'étude d'audience et de média planning. - La familiarité avec des outils métiers tels que Kantar, Medialand, Media Manager est un vrai atout. - Une connaissance des différents leviers média est un atout. Une forte appétence et/ou connaissance du digital est particulièrement recherchée pour l'un des profils. - Langues :Anglais courant obligatoire - Compétences comportementales (Behavioral Competencies) & Soft Skills : - Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe et d'une forte capacité à travailler en co-construction. - Vous faites preuve d'une rigueur et d'une organisation irréprochables, essentielles pour la gestion de multiples projets et la coordination avec différents interlocuteurs. - Réactivité, polyvalence et une grande aisance relationnelle et orale. - Votre capacité à gérer des environnements dynamiques et des périodes de forte activité sont reconnues. - Vous avez un bon sens du relationnel et un professionnalisme irréprochable lors des interactions clients. - Un bon feeling et une capacité à bien s'intégrer à l'équipe sont primordiaux. - Vous êtes proactif(ve), avez le sens de l'initiative et savez-vous adapter rapidement à des contextes clients variés et à des changements de comptes. - Vous êtes également capable de remettre en question votre travail, de gérer des situations complexes avec diplomatie et de communiquer de manière structurée. - Votre curiosité, votre volonté de vous investir pleinement et votre écoute des conseils sont des atouts essentiels pour monter rapidement en compétences et devenir autonome. La vie chez WPP Media et ses avantages Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. Nos avantages comprennent : - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année - Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte - Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d'ancienneté - 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose - Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH - Missions solidaires possibles via le programme We care and we act Process de recrutement - Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec l'équipe talent. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. - Entretiens opérationnels : Vous aurez un premier entretien en teams avec deux Account directors. Un 2ème entretien physique sera prévue avec un AD et la business director, suivi d'un business case avec restitution. - Entretien final : Les finalistes passeront un dernier entretien avec la Business Partner. Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité. Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. #LI-Promoted Please read our for more information on how we process the information you provide.