Chef(fe) du service des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 50 Vos activités principales : Au sein d'un secrétariat général commun à dimension régionale (secrétariat général aux moyens mutualisés
- SGAMM), vous êtes en charge de la politique des ressources humaines de la préfecture de région et de deux directions régionales (DR) pour un périmètre de 1800 agents: recrutement, mobilité, gestion des carrières, paie, pilotage des effectifs, formation, suivi médical et du handicap, action sociale ministérielle et interministérielle au titre de la section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS). Vous animez une équipe de 67 agents avec l'appui d'un adjoint, qui est également directeur de la plateforme régionale d’appui aux ressources humaines (PFRH), intégrée au sein du service. Vous organisez la conduite du dialogue social (comité social, groupes de travail…). Vous pilotez des démarches d'amélioration du service rendu (amélioration continue des processus internes, communication auprès des agents, résolution de dossiers individuels complexes) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) (initiatives en matière de prévention, d'égalité professionnelle, d'appui aux managers). Vous pilotez des projets innovants (logiciel arrivées/départs des agents, cartographie des emplois, méridiens RH). Vous assurez, sous l'autorité du préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, un dialogue de gestion RH avec les chefs de service. Il s'agit d'un poste exposé et exigeant, qui requiert une forte capacité de travail, une expérience managériale significative, des compétences affirmées en négociation pour le dialogue social et une capacité à faire preuve d'une intelligence situationnelle et relationnelle pour apporter des réponses rigoureuses et opérationnelles à des situations individuelles parfois complexes. Votre environnement professionnel :
• Activités du secrétariat général aux moyens mutualisés : composé de 240 agents, il coordonne et anime les fonctions mutualisées (soutien opérationnel, RH, achats…) des services de l'Etat en région.
• Composition et effectifs du service 4 bureaux composent le service:
- le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH)
- le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BRAPC)
- le bureau régional et interministériel de la formation et des concours (BRIFC)
- le bureau de l’action sociale et du dialogue social (BASDS).
• Liaisons hiérarchiques Le préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés et son adjoint
• Liaisons fonctionnelles  Les services de la préfecture, les directions régionales dont les RH sont assurées par le SGAMM (DRIEETS, DRIAAF) ou celles où servent des agents du MI (DRIHL, DRIEAT), les services RH des autres administrations, les DRH des ministères Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique, à acquérir Connaître l'environnement professionnel : niveau expert, requis Savoir-faire Savoir manager : niveau expert, requis Savoir travailler en équipe : niveau expert, requis Savoir négocier : niveau expert, à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis savoir s'adapter : niveau expert, à acquérir savoir communiquer : niveau expert, à acquérir Conditions de travail : bureau seul Vos perspectives : Une expérience réussie sur le poste permet d’accéder à des responsabilités supérieures et peut être valorisée dans la perspective de la préparation d’un concours/examen professionnel, comme le tour extérieur des administrateurs de l’État. Durée attendue sur le poste : 3 ans