Directeur Paie et C&B F/H

Ce poste est à pourvoir à Laval, le siège se trouve à 100 m de la gare. Paris
- Laval : 70 min / Rennes
- Laval : 25 min / Le Mans
- Laval: 40 min / Angers
- Laval: 45 min Rattaché au DRH Groupe, vous prenez la responsabilité d'une direction clé dans un contexte de structuration et de transformation des activités RH. Garant de la performance et de la fiabilité des processus Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous évoluez dans un environnement exigeant où se conjuguent enjeux opérationnels quotidiens, pilotage de la masse salariale, évolutions réglementaires et accompagnement de changements organisationnels. À la tête d'une équipe de 16 collaborateurs aux expertises variées (gestionnaires de paie, contrôle de gestion sociale et compensation & benefits), vous créez les conditions d'un fonctionnement collectif performant, développez les compétences et apportez un cadre managérial fédérateur et durable. Ce poste s'adresse à un manager expérimenté capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques de politique de rémunération que dans la résolution d'enjeux opérationnels complexes, tout en assurant un rôle de conseil auprès de la Direction et une veille permanente sur les évolutions sociales, fiscales et réglementaires. Manager d'une équipe de 16 personnes, vos principales missions sont les suivantes: Administration des données RH et Paie
- Garantir l'élaboration et la fiabilité des paies dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise, ou de branche
- Apporter une qualité de service auprès des clients internes
- Travailler en coordination avec la responsable SIRH
- Superviser la gestion des expatriés Reporting & contrôle de gestion sociale (2 personnes dont 1 en direct)
- Assurer le reporting et le contrôle de gestion sociale
- Délivrer les tableaux de bord de pilotage RH
- Assurer l'élaboration, l'analyse et la diffusion du Bilan social annuel.
- Fournir toutes données utiles à la Direction Financière en vue de l'élaboration des comptes sociaux dans le cadre de l'activité mais également des audits internes ou externes Gestion du budget & politique de rémunération (1 personne en direct)
- Superviser la gestion du budget prévisionnel RH et la masse salariale
- Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires et veiller au respect des enveloppes
- Gérer les outils de pesée des postes
- Gérer les dispositifs d'épargne salariale et assurer la coordination avec notre courtier d'assurance pour la mutuelle et la prévoyance
- Assurer des benchmarks de rémunération Rémunération fixe + 13ème mois + participation + 2 jours de télétravail Groupe industriel familial français, Séché Environnement met son expertise en économie circulaire, en décarbonation et en maîtrise de la dangerosité au service de la transition écologique. Présent dans 9 pays, il s'appuie sur près de 120 implantations et plus de 7 400 collaborateurs. Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif. Nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction.