Responsable du Développement RH

il y a 4 jours


Paris, France CITES CARITAS Temps plein

Rattaché(e) à la DRH, le Responsable du Développement des Ressources Humaines met en oeuvre la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'association et participe à la conception, au et au suivi de projets RH transverses, en relation avec les autres fonctions ou services de l'association. Il (elle) manage l'équipe du service et travailles-en étroite collaboration avec l'équipe de la DRH. Conseil et accompagnement RH des opérationnels ·Être l'interlocuteur RH de référence des managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, relations sociales. ·Accompagner les managers dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, évaluation, promotion, gestion des situations individuelles et collectives). ·Apporter un appui méthodologique et opérationnel en développement et l'animation des équipes. ·Veiller à la bonne application des politiques, procédures et outils RH. Accompagnement de la transformation managériale et des fonctions support ·Accompagner l'évolution des postures et pratiques de la ligne managériale (management de proximité, transversalité, conduite du changement). Soutenir l'adaptation des organisations et des modes de fonctionnement des fonctions support en lien avec les orientations stratégiques. Concevoir et déployer des dispositifs de développement managérial (formations, séminaires, ateliers, accompagnement collectif). Concevoir, piloter et déployer les projets RH structurants ·Recrutement et intégration, Formation et développement des compétences, GEPP et gestion des carrières, Projets RH transverses (QVT, égalité professionnelle, handicap, SIRH, médiation, etc.). Animer le plan de développement des compétences managériales et contribuer à l'organisation du séminaire annuel des cadres. Suivi et évaluation ·Assurer le suivi des projets RH, mesurer les résultats et assurer le reporting auprès de la DRH. Analyser les difficultés rencontrées et proposer des actions d'amélioration continue


  • Responsable Développement RH

    il y a 2 semaines


    Paris, France Scaleway Temps plein

    Depuis 1999, Scaleway, filiale du groupe Iliad, figure parmi les leaders du cloud computing Européen. Forte d'une équipe dynamique de près de 600 collaborateur(ice)s issus de tous horizons, notre entreprise offre un environnement de travail stimulant et international où se mêlent créativité, innovation et excellence technique. Situés à Paris et...

  • Responsable Développement RH

    il y a 2 semaines


    Paris, France APF France handicap Temps plein

    Responsable Développement RH (F/H) 75013 Paris CDI / Temps plein 35.00 Heures hebdomadaires Publié le 7 août 2025 Sous la responsabilité du Directeur du Développement RH, vous assurez les missions suivantes: - Recrutement et marque employeur: - Développer la marque employeur - Identifier les sources de compétences externes (partenariats écoles,...


  • Paris, France sapiendo-retraite Temps plein

    **Sapiendo est une plateforme innovante de conseil retraite, qui allie la performance d’une solution digitale, **unique dans le secteur, **à l’expertise reconnue d’une équipe de consultants **en matière de bilan, de conseil et d’information retraite. Un objectif simple et ambitieux : rendre accessible au plus grand nombre les réponses aux...


  • Paris, Île-de-France Hermès Temps plein

    CONTEXTEHermès Distribution France, réseau Retail France composé de 21 magasins répartis sur le territoire français et d'un site e-commerce, regroupe un peu plus de 1200 collaborateurs. Le Responsable Développement RH fait partie de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès Distribution France. L'équipe Ressources Humaines est composée d'un...


  • Paris, Île-de-France Institut Curie Temps plein

    Nous recherchons un(e)Responsable de Développement RH en CDD de 10 mois à partir de marsjusqu'en décembre 2026au sein de la Direction des Ressources Humaines sur Siège.Vous participez aux projets de recrutement, formation et développement RH divers sur le périmètre du Siège de l'Institut Curie, auprès des directions supports, transverses et...

  • Responsable Développement RH

    il y a 2 semaines


    Paris, France Elior Services Temps plein

    Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le responsable développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique RH du Groupe. Il a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Dans ce cadre, vos missions couvrent les domaines...


  • Paris 20e, France AQUANTIS Temps plein

    Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement où l'humain occupe une position centrale ? Notre client, organisme paritaire recherche son futur Responsable Développement RH F/H. Dans une équipe d’une dizaine de personnes et directement rattaché au DRH vos missions seront les suivantes: - Encadrement de...


  • Paris, France Aspen RH Temps plein

    Descriptif de l\'entrepriseCommercial(e) ERP (Etablissements Recevant du Public)Descriptif de l\'entrepriseAspen RH, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, accompagne aujourd\'hui un acteur français majeur de la location et de l\'entretien de fontaines à eau, engagé dans la réduction du plastique dans les lieux publics et dans la transition vers...


  • Paris, France HAVEAGOODAY Temps plein

    **Haveagooday** est une Startup, en hyper croissance, présente sur Paris, Lille, Lyon et Bruxelles en fin d’année. Nous accompagnons nos clients, de grandes entreprises, de grands Groupes immobiliers et des Sociétés de Coworking, à dynamiser leurs immeubles de bureaux et à développer la qualité de vie des salariés. Pour cela, nous upgradons les...


  • Paris, France ADIE Temps plein

    En tant que Responsable Développement des RH, vous garantissez la mise en œuvre de la politique de recrutement: - Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement existants - Gérer de A à Z le recrutement des salariés et être un appui auprès des opérationnels sur le recrutement des bénévoles - Identifier les besoins futurs en...