Responsable Développement RH

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le responsable développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique RH du Groupe. Il a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos missions couvrent les domaines suivants:
**Concevoir et piloter les projets RH**
- Analyser les activités et les processus RH.
- Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d’activité.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
- Définir, construire et déployer le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning:

- Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.
- Gestion des carrières : mise en place d’une GEPP, entretiens d’évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
- Systèmes d’information Ressources Humaines : mise en oeuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
- Diversité : mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion...

**Suivi, accompagnement, évaluation des projets**
- Suivre les projets RH en cours.
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.

**Assurer le marketing RH**
- Animer la communication RH interne et externe
- Créer et animer les réseaux internes et externes
- Animer la marque employeur

**Piloter les prestataires**
- Etudier et référencer les prestataires
- Animer, piloter et évaluer les prestataires

**Coordonner, animer et faire progresser son équipe**
- S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de compétences
- Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs
- Intégrer et former les collaborateurs
- Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents
- Suivre, vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien avec ses collègues
- Etre le relais de communication tant descendante que remontante
- Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent

**Qualité / Sécurité / Environnement**
- Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients

**Profil**

De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence.

Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles et administratives.

Vous êtes à l'aise en Anglais pour évoluer dans un contexte international.

Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.

**Les plus**

Accord télétravail
Différents concepts de restauration à disposition

Salle de sport dans l'immeuble

Service de conciergerie (pressing, esthétique...)

**Elior Services**

Elior Services est une filiale d'Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur deux grandes activités : la restauration collective et les services.

Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au cœur de l'environnement de ses clients.

Elior Services st composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine:

- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et ges