Assistant(e) administratif(ve) RH
Il y a 3 jours
BoulogneBillancourt, Ile-de-France
FoxRH
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1. Gestion administrative du personnel
* Constituer, mettre à jour et assurer le classement des dossiers individuels des salariés.
* Préparer les documents liés aux embauches, notamment les déclarations préalables à l’embauche (DPAE), en lien avec l’équipe RH.
* Assurer le suivi des périodes d’essai, des entrées et des sorties.
* Suivre les titres de séjour et leurs échéances.
* Préparer les attestations et autres documents administratifs.
* Mettre à jour les données dans le SIRH et veiller à leur fiabilité.
* Organiser le suivi des visites médicales et des échéances associées. 2. Intégration et départ des collaborateurs
* Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et des salariés sortants.
* Assurer le suivi des processus d’onboarding et d’offboarding.
* Coordonner les rendez-vous et les démarches avec les services concernés.
* Vérifier la remise des équipements et des documents nécessaires à l’arrivée comme au départ des collaborateurs. 3. Support au fonctionnement du service RH
* Organiser les réunions, gérer les agendas et planifier les rendez-vous.
* Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et comptes rendus.
* Actualiser les tableaux de bord et les reportings RH.
* Créer les bons de commande du service RH et assurer leur suivi jusqu’à la facturation via l’ERP interne. 4. Suivi administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif des entretiens annuels et professionnels.
* Mettre à jour le registre unique du personnel.
* Préparer les documents administratifs nécessaires au CSE, sous la supervision de l’équipe RH.
* Collecter et suivre les justificatifs liés aux titres de transport.
* Veiller au respect des procédures internes, des règles de confidentialité et des exigences de protection des données.
* Constituer, mettre à jour et assurer le classement des dossiers individuels des salariés.
* Préparer les documents liés aux embauches, notamment les déclarations préalables à l’embauche (DPAE), en lien avec l’équipe RH.
* Assurer le suivi des périodes d’essai, des entrées et des sorties.
* Suivre les titres de séjour et leurs échéances.
* Préparer les attestations et autres documents administratifs.
* Mettre à jour les données dans le SIRH et veiller à leur fiabilité.
* Organiser le suivi des visites médicales et des échéances associées. 2. Intégration et départ des collaborateurs
* Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et des salariés sortants.
* Assurer le suivi des processus d’onboarding et d’offboarding.
* Coordonner les rendez-vous et les démarches avec les services concernés.
* Vérifier la remise des équipements et des documents nécessaires à l’arrivée comme au départ des collaborateurs. 3. Support au fonctionnement du service RH
* Organiser les réunions, gérer les agendas et planifier les rendez-vous.
* Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et comptes rendus.
* Actualiser les tableaux de bord et les reportings RH.
* Créer les bons de commande du service RH et assurer leur suivi jusqu’à la facturation via l’ERP interne. 4. Suivi administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif des entretiens annuels et professionnels.
* Mettre à jour le registre unique du personnel.
* Préparer les documents administratifs nécessaires au CSE, sous la supervision de l’équipe RH.
* Collecter et suivre les justificatifs liés aux titres de transport.
* Veiller au respect des procédures internes, des règles de confidentialité et des exigences de protection des données.