Responsable développement
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Contexte
Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous développez notre présence commerciale en Île-de-France, sur le marché des bâtiments tertiaires
Vous porterez l’ensemble de nos offres de conception et de réalisation de Gestion Technique du Bâtiment (GTB), automatisme, régulation et services digitaux de performances énergétique associés
Descriptif du poste
Vous interviendrez tout au long du cycle commercial :
Développer et gérer un réseau prescripteurs en Île-de-France composés d’entreprises spécialistes des systèmes GTB/BMS, automatisme, régulation
Prospection, qualification de prospects et détection d’opportunités
Élaboration, chiffrage de propositions techniques et de services, présentation de notre offre
Accompagner et conseiller les entreprises, les maîtrises d’oeuvres et les maîtrises d’ouvrages sur les enjeux techniques, stratégiques et réglementaires.
Organisation
Étroite collaboration avec les ingénieurs études et les ingénieurs travaux
Collecter les retours clients et marché pour améliorer les offres
Contribuer aux actions marketing et commerciales, y compris les événements et les supports marketing
Être un acteur de l’organisation commerciale (Processus, gestion du CRM, bonnes pratiques…)
Participer activement à la stratégie commerciale, à l’analyse des leviers de croissance et au développement de notre offre.
Preferred experience
Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans d’expérience) dans le secteur BMS/GTB/GTC/Automatisme/Régulation.
Vous connaissez les acteurs clés du secteur de l’Île-de-France. Votre réseau de donneurs d’ordre, bureaux d’études, entreprises, directions techniques, exploitants ou décideurs vous permet de détecter des opportunités et d’initier des projets rapidement
Capacité et aisance à prospecter efficacement (méthode, organisation, persévérance)
Excellentes compétences relationnelles
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Réel intérêt pour la transition énergétique et la rénovation des bâtiments
Les + chez Alter Watt :
Un onboarding soigné et une formation continue
Une équipe jeune, dynamique et soudée
Package de rémunération attractif selon profil
RTT
Un cadre dynamique avec des perspectives d’évolution rapide
Une ambiance conviviale : petits déjeuners, afterworks fréquents, séminaire…
Recruitment process
Premier contact avec Camille, membre de notre équipe RH (15 minutes)
Entretien technique avec le manager (1h)
Entretien avec les fondateurs et le manager (1h)