DDETS 44 - Responsable de l'Unité de contrôle 4

La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est composée de deux Pôles :

- Pôle " Travail et Entreprise " chargé de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, et des Mutations Économiques ;

- Pôle " Solidarités Emploi Logement " chargé notamment du Logement, de l'Insertion et de l'Emploi.

Les missions de la DDETS sont définies à l'article 4 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et des directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations.

Encadrement de 12 inspecteurs(trices) du travail dont 3 sont notamment compétents pour le secteur agricole et 1 pour le secteur des transports, 3 assistants(es)

Synthèse du poste :
Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. Il assure et contribue à la mise en œuvre du nouveau Plan national d'actions (PNA 2026-2029) et de la feuille de route 2026.

Activités essentielles :

Fonctions d'encadrement :
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information.
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité - Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence .
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels.

Fonctions de coordination de l'action :
- Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics.
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l'unité.
- Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial.
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices.

Fonction d'appui aux agents :

- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives.
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation.
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux.
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité.

Fonctions de représentation :
- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public.
- Participation, en lien avec la direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

- Membre du comité de direction de la DDETS et du comité de suivi du projet de service.
- Participe activement aux réunions internes du pôle Travail ainsi qu'aux réunions régionales du système d'inspection du travail.

Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements,
- Mettre en œuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations,
- Connaître les entreprises,
- Connaître les territoires,
- Connaître les problématiques et les politiques du travail,
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation,
- Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en œuvre,

Savoir-être :

- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue,
- Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives,
- Savoir développer des coopérations,
- Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion,
- Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs,
- Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents,
- Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions,
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord,

Savoir-faire :

Savoirs faire techniques et opérationnels :
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs,
- Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, l'évaluer et le valoriser
- Savoir rédiger des documents administratifs,
- Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires,
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises,
- Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités

Selon l'expérience et les besoins, formation de prise de poste RUC

Le cas échéant, Co-développement

Adressez votre candidature à : 

ddets-directeur@loire-atlantique.gouv.fr

jacques.le-marc@loire-atlantique.gouv.fr

Avec copie au service RH du SGC44 : sgc-mobilité-ddi@loire-atlantique.gouv.fr