Responsable du pôle Système d'information RH

Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique et a la responsabilité
depuis janvier 2024 de l’Agence de programmes dans le numérique pour renforcer les dynamiques
collectives de l’enseignement supérieur et de la recherche.
La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent
l'ADN d'Inria. Au sein de 300 projets, pour la plupart communs avec les grandes universités de
recherche, près 3800 scientifiques y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et
en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux. Institut
technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels
à la création de startups technologiques (Deeptech).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service du Pilotage de l'Information (SPI) définit et
construit toute information susceptible d’aider à la conception de la politique RH. Il assure la
supervision opérationnelle du système d’information des ressources humaines (SIRH) et son évolution
en lien avec la Direction des systèmes d’information et l’éditeur, pilote le budget des dépenses de
personnel sur une trajectoire pluriannuelle et fournit les indicateurs nécessaires à la prise de décision.
Ces informations sont mises à disposition de la direction de l’Institut, de ses ministères de tutelle et de
tout autre organisme de contrôle (Contrôleur budgétaire et comptable, Cour des comptes, Inspection
générale…).
Placé/e sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du Service du Pilotage de l'Information, la
ou le responsable du pôle Système d’Information Ressources Humaines garantit l'alignement des outils
et processus RH avec les objectifs stratégiques de l’Institut

La ou le responsable du pôle Système d’Information Ressources Humaines a pour mission de :
Encadrer & accompagner une équipe d’experts SIRH (administrateurs & chefs de projets)
Assurer la continuité de service et la résolution des incidents majeurs
Définir et mettre en œuvre les évolutions du SIRH en cohérence avec la stratégie RH et SI de
l’Institut
Optimiser les processus RH via l'automatisation et la dématérialisation
Assurer le déploiement des nouvelles solutions RH et piloter l’accompagnement au changement
Garantir la sécurité des données RH

La ou le responsable du pôle Système d’Information Ressources Humaines prend en charge tout ou
partie des activités suivantes :
-Encadrer les agents du pôle et coordonner les productions & activités du pôle
-Piloter et optimiser le SIRH (administration fonctionnelle, fiabilisation des données saisies,
requêtes, support utilisateurs, interfaces)
-Assurer l’administration fonctionnelle de certaines applications RH
-Adapter le SIRH aux changements réglementaires & organisationnels
-Appréhender les enjeux métiers et proposer les améliorations nécessaires des processus RH
-Suivre les évolutions des outils SIRH et des bonnes pratiques du domaine
-Garantir la conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et les
exigences de sécurité

Contrat renouvelable : Oui
Niveau de diplôme exigé : Bac + 5 ou équivalent
Fonction : Personnel des fonctions support (IT)
Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes (IE)
Niveau d'expérience souhaité : Plus de 12 ans

Mutuelle collective à adhésion obligatoire et prévoyance collective à adhésion facultative
Accès à la formation professionnelle
Restauration administrative avec subvention de l’employeur selon un barème annuel
Transports publics remboursés partiellement
Congés : 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)
Possibilité de télétravail et/ou d’aménagement du temps de travail
Équipements professionnels à disposition (visioconférence, pc portable, etc.)
Prestations d’action sociale proposées par Inria (logement, garde d’enfant, chèque-vacances,
situation médicale exceptionnelle, handicap) et activités sociales, culturelles et sportives
proposées par l’Association de gestion des œuvres sociales (Agos)