Gestionnaire qualifié(e) au bureau des affaires médicales du SGAMI Ouest

Gestionnaire qualifié(e) au bureau des affaires médicales du SGAMI Ouest

Groupe RIFSEEP : II

 
Vos activités principales : tâches de secrétariat, suivi des arrêts de travail et des tableaux des congés maladie ordinaire (CMO) 90 % et 50 %, suivi et contrôle des factures médicales, traitement des dossiers de blessures et maladies imputables au service, dossiers de maladie ordinaire et archivage des dossiers.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : le bureau zonal des affaires médicales a en charge les agents du Programme (P)176 (police), du P216 (SGAMI) et du P152 (personnels administratifs, techniques et scientifiques et contractuels de la gendarmerie) pour l’instruction des demandes de blessure en service ou maladies professionnelles des 20 départements de la zone. Il instruit les dossiers de congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique, retraite pour invalidité, d’allocation temporaire d’invalidé. Il prépare et diffuse les actes de gestion qui ont un impact sur les rémunérations. Il établit et contrôle les tableaux mensuels des jours de carence et des congés maladie ordinaire 90 % et 50 % pour le bureau de la paie. Il assure le contrôle par échantillonnage de l’ensemble des factures liées aux blessures en service et aux expertises médicales sollicitées dans le cadre du suivi des dossiers. Dans le cadre des procédures contentieuses ou pré-contentieuses, il chiffre la créance de l’État sur saisine des services idoines.
 

Composition et effectifs du service : 16 agents, 2 A, 3 B, 11 C

Liaisons hiérarchiques : la cheffe du bureau zonal des affaires médicales 

Liaisons fonctionnelles : les médecins inspecteurs régionaux, les autres directions du SGAMI, les autres bureaux de la DRH, les services RH de proximité de la zone, l’école nationale de Police Oissel et St Malo, les assistantes sociales, médecins de prévention, psychologues de soutien, DRHFS, DDETS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur et sens de l’organisation – Diplomatie – Adaptabilité

Qui contacter ? 

Mme Sophie BOUDOT : cheffe du bureau zonal des affaires médicales – Tel : 02 90 22 90 06

Mr Philippe FROIDEFOND : adjoint à la cheffe du bureau – Tel : 02 57 21 62 26

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Lien formulaire CAIOM :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/formulaire%20%20CAIOM%202025.docx

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques - niveau initié - à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau initié - à aquérir

Connaître l'environnement professionnel - niveau initié - à aquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau initié - à aquérir

Savoir analyser - niveau initié - à aquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter - niveau pratique - requis

savoir communiquer - niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation : SGAMI-Ouest – 28 rue de la Pilate CS 40725 RENNES Cedex 2 – DRH – BZAM – Site de la Pilate ST JACQUES DE LA LANDE

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Article L332-22