Gestionnaire
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Instruire les procédures administratives individuelles et collectives pour les actes de gestions des ressources humaines
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
· Alimenter le système d’information de gestion des ressources humaines
· Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
· Assurer le suivi des effectifs, du temps de travail et des absences
· Préparer les dossiers de recrutement des agents contractuels, des apprentis et des personnes recrutées dans le
cadre du service civique
· Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris leur départ en retraite
· Travailler en synergie avec les gestionnaires administratifs et de la paie de la Direction interrégionale
· Assurer, en lien avec sa hiérarchie, le suivi des campagnes d’évaluation, d’avancement et de mobilité
· Participer au suivi du dialogue social
· Renseigner les statistiques et tableaux de bords élaborés par l’administration centrale
· Concevoir des tableaux de bord à partir des données d’activités
· Animation du réseau des adjoints administratifs des antennes et co-animation des réunions en lien avec les secrétariats
· Assurer l’intérim sur le poste de l’Economat, en cas de besoin.
Votre hiérarchie
Le directeur fonctionnel du service pénitentiaire d’insertion et de probation de la Meuse
L’adjointe au directeur fonctionnel du service pénitentiaire d’insertion et de probation de la Meuse
Vos interlocuteurs métiers
• Direction interrégionale des services pénitentiaires
• Autorités administratives
• Partenaires institutionnels (services de l’État, collectivités locales et territoriales)
Profil recherché
Connaissances
JURIDIQUE : Maîtrise des textes juridiques relatifs au statut de la fonction publique et au droit du travail.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP, du fonctionnement et de l’organisation de l’AP, du tissu associatif, partenarial et de son organisation, des partenaires institutionnels.
ADMINISTRATION :
Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Open Office,…), utilisation des outils de ressources humaines et référentiels des métiers,
programmation et suivi budgétaire.
Savoir-faire
Alimenter le système d’information de gestion des ressources humaines, conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leurs carrières, instruire les procédures de gestion administrative individuelle, produire les actes relatifs aux différentes positions administratives, préparer et suivre les instances de dialogue social.
Savoir-être
CAPACITÉ RELATIONNELLE :
Aptitude à l’écoute et au dialogue, aptitude à assurer l’interface entre les différents intervenants,
Sens des relations humaines et goût pour le travail en équipe.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Bruno XARDEL, DFSPIP 06 03 19 30 37
- Gaëlle COLLIN, adjointe au DFSPIP 06 81 40 95 53