Chef(fe) d'établissement pénitentiaire

Localisation administrative et géographique

Maison d’Arrêt de Strasbourg

6 rue Engelmann – BP 10025 67035 Strasbourg CEDEX 2

MISSIONS

- Orientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle évoluant en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues,

- Animation et coordination d’une équipe de cadres étoffée,

- Responsable de la gestion budgétaire, il/elle planifie les besoins budgétaires, décide des arbitrages, et suit l’exécution des dépenses,

- Gestion des situations de crise aussi bien individuelles que collectives,

- Mise en œuvre de la police générale de l’établissement et exercice du pouvoir disciplinaire,

- Communication interne et externe,

- Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales, notamment en matière d’application des peines.

- Participation aux réunions institutionnelles avec les partenaires extérieurs

Votre hiérarchie

Placé sous l’autorité du Directeur Interrégional

Vos interlocuteurs métiers

DISP - Autorité judiciaire - Autorité préfectorale

Vos activités principales

La Maison d’arrêt de Strasbourg est un établissement situé dans la commune de Strasbourg, dans le département du Bas Rhin et dans la région Grand Est.

L’établissement dépend du ressort de la Direction Interrégionale des services Pénitentiaires de Strasbourg.

Le/La chef(fe) d’établissement met en œuvre la politique définie par le directeur interrégional en conformité avec les orientations nationales.

Il/Elle intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il/elle participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.

La maison d’arrêt est un établissement d’accueil CRIM ORG depuis octobre 2024.

Etablissement accueillant majeurs hommes, majeures femmes et mineurs. Présence d’un SMPR avec lits. Présence d’une UDV. QI de 18 places.

Nombre d’agents à encadrer : 300

   ✔   A                           ✔   B                     ✔   C

Moyens mis à votre disposition :  

Pour l'aider à remplir sa mission, le/la chef(fe) d’établissement dispose des moyens logistiques suivants :

·        Un bureau

·        Téléphone Fixe et portable

·        Émetteur-récepteur Icom

·        Ordinateur avec accès aux interfaces nécessaires à la gestion de son secteur, ainsi qu'accès au serveur commun

·        Imprimante

Durée d'affectation attendue sur le poste :
2 ans

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Vos principales compétences à mettre en œuvre : 

Connaissances
Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d’insertion et de sécurité
Connaissances juridiques
Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière
Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire

Savoir-être
Très bonnes qualités managériales
Capacité d’adaptation
Sens de l’écoute et de la communication

Savoir-faire
Expériences de commandement opérationnel
Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des personnes placées sous-main de justice
Suivi des procédures sécuritaires et de la documentation (POI-PPI)

Renseignements et candidature

Monsieur SEVEYRAS Renaud, directeur interrégional
Téléphone : 03 88 56 81 22

Madame Gaelle VERSCHAEVE, directrice interrégionale adjointe
Téléphone : 03.69.32.24.39

Adresse mail : cab.disp-strasbourg@justice.fr

La procédure de votre recrutement :

L'ensemble des postes proposés au corps des directeurs des services pénitentiaires est soumis à des entretiens obligatoires avec les recruteurs. Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien.

Le candidat complète le formulaire de saisie des vœux (à demander auprès du service recruteur) accompagné d'une lettre de motivation et d'un CV.