Contrôleur Interne Niveau 1 – Assurance Vie et Retraite Supplémentaire

RÉFÉRENCE : req3325

ENTITE : PILOTAGE ET OPE REGLEMENTAIRES

TYPE CONTRAT : CDI

DURÉE (EN MOIS) :

RÉMUNÉRATION :

AVANTAGES :

LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon 69003 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 01/12/2026

FINALITÉS :

Assurer les opérations de suivi et de reporting de l'activité d'un secteur du Groupe. Contribuer à l'évolution des outils et des procédures de ce secteur.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Qui sommes-nous ?

Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés.
Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif.

Riche de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises).
Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients.

Mission principale
Rattaché au responsable d'équipe, vous assurez la réalisation des contrôles permanents de niveau 1 au sein d'une activité spécialisée en assurance vie et retraite supplémentaire. Vous contribuez à la maîtrise des risques opérationnels, réglementaires et de conformité en veillant au respect des procédures, référentiels et exigences du contrôle interne.

Principales responsabilités
Réaliser les contrôles permanents de niveau 1 conformément au plan de contrôle défini.
Vérifier la conformité des opérations, actes de gestion et traitements réalisés.
Identifier, analyser et qualifier les anomalies détectées lors des contrôles.
Formaliser les constats et assurer la traçabilité des contrôles effectués.
Participer au suivi des plans d'actions correctifs et des actions de remédiation.
Veiller au respect des procédures internes, des règles de gestion et des exigences réglementaires.
Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle et des modes opératoires.
Participer à la mise à jour des référentiels de contrôle et à l'évolution des outils associés.
Assurer le reporting de l'activité de contrôle auprès du management.

Profil recherché
Formation
Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque, finance, gestion des risques ou contrôle interne.
Expérience
Expérience réussie sur un poste équivalent de contrôle de niveau 1, contrôle permanent ou contrôle qualité.
Connaissance de l'environnement de l'assurance vie et/ou de la retraite supplémentaire.
Compétences techniques
Maîtrise des principes du contrôle interne de niveau 1.
Connaissance des référentiels, procédures et dispositifs de contrôle interne.
Bonne compréhension des processus de gestion en assurance vie et retraite supplémentaire.
Capacité d'analyse et de rédaction des constats de contrôle.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Power BI.
Qualités personnelles
Grande rigueur et sens du détail.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Organisation et autonomie.
Fiabilité et discrétion.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Force de proposition dans l'amélioration des processus.
Indicateurs clés de performance
Respect du plan de contrôle.
Qualité des contrôles réalisés.
Pertinence des anomalies détectées.
Respect des délais de réalisation.
Contribution à la réduction des risques opérationnels et à l'amélioration continue des processus.

Atout complémentaire : connaissance des enjeux de conformité (LCB-FT, protection de la clientèle, réglementation assurance) et des dispositifs de maîtrise des risques associés.

Le package :
CDI
Rémunération : 28 000 à 30 000 € brut / an (sur 13,5 mois, possible d'être lissé sur 12 mois => ce qui ne change pas la rémunération)
Intéressement
Participation
CP : 26
RTT : 16
Ticket Restaurant à 11€ (prise en charge à hauteur de 60 %)
Prise en charge de l'abonnement de transport collectif (TC / SNCF) à 100 %
Avantages CSE
Mutuelle avantageuse

Le processus de Recrutement :
1 échange téléphonique avec un recruteur
1 visio ou 1 entretien en présentiel avec un recruteur
1 entretien physique avec le manager (parfois accompagné par un autre manager)

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi

Rejoignez le Groupe APICIL

Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d’accompagner 50400 entreprises client et d’assurer 1,7 million d’assurés principaux.
Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel et faire progresser tout le monde

Mais ce n’est pas tout : chez APICIL, nos collaborateurs évoluent dans un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes les différences.
Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d’âge, de genre, d’origines, de situation de handicap, d’orientation sexuelle ou de convictions. Seules vos compétences comptent.

Et notre Raison d’Etre ? Elle nous guide au quotidien : « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie ».
Vous êtes unique Alors ensemble construisons un avenir solidaire et porteur de sens.