Gestionnaire ressources humaines
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Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Internes, vous assurez le traitement de la paye et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans un souci de confidentialité et de sécurisation des données traitées. Vous contribuez activement dans l’évolution numérique du service pour optimiser et développer les compétences internes tout en assurant un auto-contrôle des procédures de gestion administrative statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, prévention et santé au travail, etc.)
Profils recherchés
* Missions principales :
- Vous assurez en binôme le processus mensuel de la paye dans le respect des délais et des contraintes réglementaires (traitement et contrôle des données variables mensuelles) ;
- Vous exécutez le suivi et le contrôle de gestion du temps des agents ;
- Vous vérifiez la validité des informations et exécutez le suivi et le traitement des données de carrière et de positions statutaires des agents ;
- Vous rédigez en la forme administrative les actes de gestion et de position administrative des agents qui impactent la carrière et la rémunération des agents de la collectivité et assurez la télétransmission des actes ;
- Vous recevez, filtrez, enregistrez, réorientez et traitez les courriers et flux électroniques sur les différents outils numériques de la collectivité pour gérer une base d’informations et de tableaux de bords réguliers ;
- Vous recevez et répondez aux demandes des agents de la collectivité dans le cadre d’un accompagnement bienveillant ;
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Vous participez aux réunions de service avec le responsable hiérarchique ;
- Vous participez ponctuellement à des réunions de thématiques RH : dialogue social, formation, prévention et santé au travail ;
- Vous participez ponctuellement à des échanges ou réunions avec les partenaires institutionnels : les différents services du centre de gestion, CNFPT, etc. ;
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale d’au moins deux ans sur la thématique paye et/ou Carrière. Vous êtes doté d’un état d’esprit curieux pour être force de proposition dans l’amélioration des processus et témoignez d’une discrétion professionnelle, d’une modération dans vos propos dans le respect strict de la confidentialité des informations portées à votre connaissance. Vous savez gérer les priorités dans des situations d’activité intense. Etant méthodologique et rigoureux(se) vous maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous bénéficierez d'une rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + PSE (santé et prévoyance