Chargé(e) de Gestion Administrative

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion des dossiers médico statutaires des militaires de la gendarmerie,

- Gestion de la carrière des gendarmes adjoints volontaires,

- Mise à jour des dossiers administratifs via le SIRH gendarmerie,

- Suivi des outils de gestion RH au travers de différents tableaux de bords,

- Traiter la messagerie organique

- Traitement du courrier

- Assurer la reprographie, la numérisation, le suivi, le classement et l’archivage des documents de son domaine d’activité,

- Appréhender d’autres domaines RH afin d’assurer la continuité du service en tout temps.

Votre environnement professionnel : 

Activités du service

Ressources humaines

Composition et effectifs du service

3 CSTAGN dont 1 chef de service et 1 adjoint

5 PCIV dont un personnel contractuel

Liaisons hiérarchiques

Chef de service

Liaisons fonctionnelles

Services de la RGNA

Compagnies du GGD33

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer.

Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec l’attribution de 16 jours de réduction de temps de travail.

Qui contacter ?

Chef GSRH – gsrh.ggd33@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef SAP - sap.ggd33@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine

Caserne judaïque

200 rue judaïque - 33000 BORDEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2