Chef(fe) d'établissement du centre pénitentiaire de Lille Annoeullin

L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire.

La direction générale de l’administration pénitentiaire est l'une des cinq directions du ministère de la justice. En 2025, elle emploie près de 45 000 agents et son budget s'élève à 4,2 milliards d'euros, soit une augmentation de 0,6 % par rapport à 2024. Outre l'administration centrale, 185 établissements pénitentiaires et 104 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en 10 directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l'Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et le service national du renseignement pénitentiaire (SNRP), ainsi que l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire (ENAP). Au 1er avril 2026, elle prenait en charge 175 563 personnes placées sous-main de justice en milieu ouvert et 88 145 personnes écrouées détenues.
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP), service à compétence départementale, participe à l'exécution des décisions et sentences pénales, au maintien de la sécurité publique. Son action vise à lutter efficacement contre la récidive en favorisant la réinsertion des personnes placées sous-main de justice.

Composition et effectifs du service

Personnel de direction: 4

Personnel de commandement: 20

Premiers surveillants: 21

Personnel de surveillance: 242

Personnel technique : 3

Personnel administratif : 20

Votre hiérarchie

La directrice interrégionale

Vos interlocuteurs métiers

Les personnels de l’établissement, les personnels du SPIP, les personnels de la DISP, les autorités judiciaires et administratives, les partenaires de la santé, les partenaires de l’éducation nationale, les partenaires titulaires de marchés, les partenaires associatifs…

Le centre pénitentiaire de Lille Annœullin est un établissement en public/privé mis en service en 2011, d’une capacité théorique de 638 places. Il accueille exclusivement des hommes majeurs.

Il est constitué d’un quartier maison d’arrêt (2 bâtiments d’hébergement), d’un quartier centre de détention, d’un quartier de prise en charge de la radicalisation et d’un SMPR.

Etablissement dit sensible, il est destiné à accueillir des personnes détenues écrouées pour des faits de terrorisme. Son QI est par ailleurs fléché CO.

Directement rattaché à la directrice interrégionale de LILLE, le titulaire de la fonction est chargé de l’exécution des sentences pénales et du maintien du bon ordre au sein de l’établissement.

Il participe à la mise en œuvre de la politique pénale et, en lien avec le DPIP chef d’antenne et son équipe, à la mise en œuvre de la politique d’insertion, dans le cadre des orientations nationales et régionales.

Il définit et anime le cadre de vie collectif et individuel en détention. Il élabore la stratégie d’action de l’établissement et veille à sa mise en œuvre dans le respect de la loi et du règlement dont il est garant. Il assume la gestion des situations de crise aussi bien individuelles que collectives, met en œuvre la police générale de l’établissement et exerce le pouvoir disciplinaire.

Il représente l’établissement auprès des autorités administratives et judiciaires et assure les relations avec les autorités hiérarchiques, les partenaires internes et externes.

Il est responsable de l’animation du dialogue social.

En charge de la gestion administrative de l’établissement, il détermine les propositions relatives au budget, les choix en matière de chantiers et travaux et s’assure avec ses collaborateurs directs de leur suivi.

Connaissances
 
Règlementation pénitentiaire et pénale
Fonctionnement général d’un établissement
Règlementation RH et sociale
Divers applicatifs métiers et outils bureautiques
Fonctionnement général d’un établissement
Fonctionnement général d’un établissement
Règlementation RH et sociale
Divers applicatifs métiers et outils bureautiques
Réglementation RH et sociale                                              
 
Savoir-être

Ecoute et dialogue, prise de recul                                    
Sens du travail en équipe 
Travail en partenariat
Disponibilité
Loyauté et sens du service public
Situer son action au regard des orientations en matière de politique sociale
sociale, pénale nationales                                                     
Sens du commandement                                                      
Sens du travail en équipe                                                      
Travail en partenariat ou en réseau                                                          
Grande disponibilité                                                                            
Sens du service public                                                            
Situer son action au regard des orientations en matière de politique sociale
sociale, pénale nationales                                                     
Sens du commandement                                                      
Sens du travail en équipe                                                      
Travail en partenariat ou en réseau                                   
Grande disponibilité                                                                             
Sens du service public     

Savoir-faire

Disposer de qualités managériales
Gestion en mode projet-Conduite de projets                                                      

Organisation de travail : Lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 14h à 18h00. En qualité de cadre de direction, des horaires étendus de service sont attendus (nécessité statutaire) et une grande disponibilité, y compris les week-ends et nuits (astreintes). 

Restauration :  pas de prestation de restauration sur site

Accessibilité en transport / Parking :  oui