Chef du pôle de gestion des personnels de catégorie B
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Vos missions en quelques mots
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.
Le pôle de gestion des personnels de catégorie B se compose d’un directeur des services de greffe, responsable de pôle, d’un cadre greffier, adjoint au chef de pôle et de 14 gestionnaires RH de catégorie B.
Le pôle se charge de l’ensemble des agents de catégorie B des services judiciaires (greffiers, secrétaires administratifs, techniciens).
Le chef de pôle coordonne, pilote et supervise toutes les tâches de gestion de son service et assure, plus particulièrement :
• L’établissement des listes de postes offerts en recrutement, mutation, réintégration
• La rédaction des circulaires, notes et dépêches
• La préparation des CAP, la tenue et le suivi des avis de CAP
• La préparation des mobilités
• La vérification et le contrôle des arrêtés, projets de mouvements, tableaux d’avancement
• La préparation des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude
• Le suivi des effectifs : recrutements (concours, promotions, détachements) ; mobilité (mutations, réintégration, mise à disposition, détachements) ; avancements
• Le suivi des postes : repyramidage, redéploiements, retraites…
• L’établissement des statistiques
• La veille juridique et statutaire.
Dans le cadre de ses attributions, le chef de pôle travaille en relation directe avec le chef du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle et ses deux adjoints ainsi qu’avec le sous-directeur des ressources humaines des greffes.
Il est, par ailleurs, en relation avec les directeurs délégués à l’administration régionale judiciaire, les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR et les représentants du personnel.
Enfin, il siège ponctuellement aux conseils de discipline.
Profil recherché
Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)
Savoir-faire
Goût du travail administratif
Sens de l’organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité
Grande rigueur
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions.
Localisation
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Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Charlotte ANCESCHI Cheffe du bureau - charlotte.anceschi@justice.gouv.fr
- geraldine.mancino@justice.gouv.fr
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PP/PJ/SDSI/SGO/EM – Chef du pôle temps de travail H/F
Il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Direction générale des étrangers en France (DGEF) Temps plein 55 000 € - 70 000 € ContratIdentifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris) PP/PJ/SDSI/SGO/EM – Chef du pôle temps de travail H/F Description du poste Fonction publique d'Etat Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources...
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Responsable de gestion des procédures logistiques
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Paris, Île-de-France Dgafp Temps pleinInformations générales Organisme de rattachement AC/Mutualisé Référence AGRI_2026-15-A5SGE00033-57781 Date de début de...
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Paris, Île-de-France Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale Temps plein 29 000 € - 38 000 € ContratGroupe RIFSEEP: 2 ISSPATS: 160 € brut / mois NBI: Aucune ITM: Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES: Gestion des campagnes de mobilité: publication des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) , délivrance des constats d’infructuosité, diffusion de l’information auprès des services de police, consolidation et vérification des informations...