Technicien Bâtiment Bois Métaux et Maintenance Immobilière F/H

Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction générale de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou.

Les activités du service

Le technicien coordonne le contrôle et le suivi des dossiers techniques de l’établissement en relation avec la direction, le responsable de détention et le prestataire privé chargé de la maintenance.

 Il est chargé d’assurer le contrôle de la bonne exécution des prestations d’entretien et de maintenance dans le cadre du marché.

 Il effectue le contrôle et le suivi des opérations de maintenance ainsi que les services à l’immeuble regroupant les contrôles légaux et réglementaires de conformité, le nettoyage, l’entretien des espaces extérieurs, la gestion des déchets, la gestion des fluides et des énergies. Il assure également des missions de conseil et de suivi des dossiers relatifs au plan de pérennité des ouvrages et des équipements.

 Il assure l’interface entre le prestataire privé et les personnes qui expriment les besoins d’interventions techniques.

 Il prépare et participe aux réunions contractuelles et suit l’intervention d’entreprises extérieures.

 Composition et effectifs du service

Le service est composé du technicien et d’un adjoint technique.

 Votre hiérarchie

Chef d’établissement et son adjoint

Le technicien est placé sous l’autorité du  chef d’établissement et de son adjoint.

Dans le cadre du suivi de la performance, il assure principalement les tâches suivantes :

·          Vérifie les demandes d’intervention dans l’interface ISIS, en détermine l’opportunité et vérifie les indicateurs

·          Vérifie l’exécution des demandes d’intervention afin de déterminer les éventuelles pénalités

·          Initie et participe aux visites sur l’ensemble des périmètres pour évaluer les prestations

·          Examine et valide les demandes d’intervention suite à dégradation et en assure le suivi

·          Assure l’organisation et la communication lors des interventions lourdes réalisées par le prestataire

·          Assure le contrôle et le suivi des contrôles légaux

·          Assure le suivi du plan de pérennité, de la conformité de la DMS et de la GMAO

·          Participe au CHSCT

·          Rôle de conseil technique auprès des services de l’établissement et assure l’interface des communications entre les entreprises et la direction

·          Recherche des prestataires et fait établir des devis pour les travaux ne pouvant être réalisés par le prestataire privé

Nombre d’agents à encadrer

   ☐   A                            ☐   B                      ✔  1 C                    ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ☐                    NON ✔

Connaissances

Compétences générales tous corps d’Etat
Connaissance des procédures de maintenance immobilière
Connaissance des outils de GMAO et GTC/GTB

Savoir-faire

Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’initiative
Bonnes qualités rédactionnelles
 
Aptitude au travail en équipe

Autonomie

Savoir-être

Aptitude au travail en équipe
Capacité d’initiative

Organisation de travail : horaires fixes du lundi au vendredi

Restauration : pas de mess

Accessibilité en transport / Parking : transports publics / parking des personnels

Groupe RIFSEEP : 2

Poste profilé oui ☒non ☐