Sous-directeur de l'emploi et du marché du travail

La Dares a deux missions principales :

éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail ;
appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la Dares :

• élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique ;
• réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
• entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de recherche et en accueillant des chercheurs ;
• fait des chiffrages de réformes pour le cabinet du ministre.

La Dares comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économistes.

Au sein de la Dares, la sous-direction de l’emploi et du marché du travail a pour missions :

• produire des statistiques et analyser la conjoncture de l’emploi, du chômage, des flux de main-d’œuvre et des tensions sur le marché du travail ;
• piloter l’exploitation de la Déclaration sociale nominative (DSN) et son intégration dans l’écosystème statistique, tout en accompagnant l’évolution des SI ;pour la production de données sur l'emploi et le chômage ;
•  mettre à disposition des bases de données (Sismmo, Post-Sismmo, Jocas, MiDAS) permettant d'analyser la dynamique du marché du travail et les trajectoires sous différents angles (mobilités professionnelles, évolution des métiers, indemnisation des demandeurs d'emploi et accompagnement, parcours entre emploi, chômage et minima sociaux), afin de soutenir les études internes et externes (SSP, chercheurs, etc.) ;
• Réaliser des études et enquêtes structurelles et prospectives sur l’emploi, le chômage et les métiers, notamment les trajectoires professionnelles, l’emploi des étudiants et la prospective des métiers ;
• suivre et évaluer les politiques d’accompagnement des demandeurs d’emploi, d’indemnisation du chômage, de restructurations, d’emploi des personnes en situation de handicap.

La sous-direction comprend 3 départements : emploi ; suivi et indemnisation des demandeurs d’emploi ; analyse des métiers et emploi des travailleurs handicapés. Elle compte une trentaine d’agents, principalement des chargés d’études statisticiens.

Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, par courriel exclusivement :

• au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales à l'adresse : drh-stngp-ES-encadrementsuperieur@sg.social.gouv.fr
• copie à la DARES : dares.recrutement@travail.gouv.fr

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes de la candidate ou du candidat.

La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Vos missions en quelques mots :

La sous-directrice ou le sous-directeur assure le pilotage de la sous-direction de l'emploi et du marché du travail chargée de produire des statistiques, des études et des travaux d'évaluation sur l'emploi, le chômage et les dispositifs d'indemnisation et d'accompagnement, les mouvements de main-d'œuvre et les métiers.

Il ou elle contribue également aux réflexions du ministère concernant la conception et la mise en œuvre de politiques publiques sur ces différents sujets.

Avec l'appui de la mission d'animation de la recherche, il ou elle entretient des liens avec les acteurs du monde académique sur ces thématiques.

La ou le titulaire participe également au comité de direction de la DARES et travaille en étroite collaboration avec les autres unités de la direction, les directions opérationnelles du ministère et plusieurs organismes partenaires : DGEFP, DGT, INSEE, France Travail, Unédic, Haut-commissariat à la stratégie et au plan (HCSP), réseau des Carif-Oref.

La durée prévisible d'occupation de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience de la ou du titulaire de l'emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 80 000 euros et 120 000 euros par an. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel variable.

Déontologie
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-9 et suivants du code général de la fonction publique.

Formation
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté(e), fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.

Les qualités attendues sont notamment :

- un goût et des compétences affirmés pour le management et l'animation d'équipe ;
- de fortes compétences dans le domaine de la production de statistiques, de l'analyse économique, des études et de l'évaluation, ainsi qu'une bonne capacité à conduire des projets d'amélioration des systèmes d'information ;
- d'excellentes qualités rédactionnelles permettant la production, dans des délais rapprochés, de notes et de dossiers pour le cabinet du ministre, et l'encadrement des publications de la sous-direction ;
- une grande réactivité et des capacités relationnelles et de prise de décision très développées, compte tenu des nombreuses relations de travail avec les autres directions et les partenaires institutionnels de la DARES.

Recevabilité et présélection des candidatures :
La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance.
La présélection des candidates ou candidats à auditionner sera confiée à une instance collégiale.

Audition des candidates et candidats :
Les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chaque candidat entendu à occuper l'emploi à pourvoir. Cette instance comprend au moins trois personnes :

• dont l'une n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir et est choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
• dont une autre occupe ou a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.

Information :
Les candidates et candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

1. M. Michel HOUDEBINE, directeur de la Dares. michel.houdebine@travail.gouv.fr ; secrétariat : 06-58-20-29-72.
2. M. Gaël de PERETTI, chef de service adjoint au directeur ; gael.de-peretti@travail.gouv.fr