Responsable RH

MOORE Design recherche son/sa futur(e) Responsable RH & RSE : Installée au cœur de Paris, MOORE Design est une entreprise à taille humaine, spécialisée dans l’aménagement et le mobilier pour les espaces de travail, l’hôtellerie et le retail. À la croisée du design, de l’architecture et de l’innovation, nous accompagnons nos clients dans la création de lieux fonctionnels, esthétiques et inspirants. Nos équipes passionnées évoluent autour de projets variés, dans un environnement dynamique où les échanges, les idées et l’esprit d’équipe occupent une place essentielle. La durabilité fait également partie intégrante de MOORE Design : sélection de mobilier écoresponsable, réemploi, amélioration de notre impact environnemental. Votre rôle chez MOORE Design : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste, complet et très opérationnel, tout en pilotant notre démarche RSE. Vous rejoignez un environnement où les Ressources Humaines sont proches du terrain : vous connaissez les équipes, accompagnez les managers et participez concrètement à la vie et aux évolutions de l’entreprise. Vos missions Ressources Humaines
• Administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, intégration, périodes d’essai, absences, visites médicales, avantages sociaux, départs ;
• Paie : transmission et contrôle des données variables auprès du cabinet comptable
• Recrutements : de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Développement des

compétences:
définition du plan de formation avec la Direction et les managers, mise en place des formations et suivi de leurs financements ;
• Organisation des campagnes d’entretiens annuels et de mi-année et accompagnement du suivi des évolutions, carrières et mobilités ;
• Conseil et accompagnement de la Direction, des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien ;
• Préparation et suivi des relations avec le CSE en veillant au respect des obligations sociales ;
• Suivi des sujets de santé et sécurité au travail, notamment le DUERP, les actions de prévention et les vérifications réglementaires ;
• Veille sociale et Optimisation des process, procédures et outils RH. RSE La RSE constitue un volet complémentaire du poste, représentant environ une journée par semaine. Vous aurez pour mission de faire vivre et de poursuivre le développement de notre démarche RSE, en lien avec les différents métiers de l’entreprise :
• Pilotage et suivi de nos évaluations et labels RSE, notamment EcoVadis et Positive Company, analyser les résultats et coordonner les plans d’actions ;
• Poursuivre notre démarche de mesure et d’amélioration de notre impact environnemental, notamment autour du bilan carbone de Moore et de ses fournisseurs ;
• Structurer et mettre à disposition les données RSE nécessaires aux appels d’offres et aux équipes commerciales ;
• Accompagner les projets et initiatives à impact via AMOORE : produits responsables, réemploi et dons de mobilier, actions sociales et caritatives, éco-gestes et opérations de sensibilisation ;
• Participer à la valorisation de nos engagements RSE, en interne comme en externe, en lien avec le service Marketing & Communication. Services Généraux & vie de l’entreprise Parce que nous sommes une structure à taille humaine, vous intervenez également sur certains sujets qui participent directement au bon fonctionnement de l’entreprise (office management et IT). Le profil que nous recherchons De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience RH généraliste confirmée d’au moins 5 ans, idéalement acquise dans un environnement PME. Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH : administration du personnel, paie, droit social, recrutement, formation, développement RH et relations sociales. Vous avez également une première expérience concrète en RSE et une bonne compréhension des enjeux du développement durable. Chez MOORE, nous recherchons avant tout une personne qui aime travailler avec les autres et pour qui la dimension humaine est essentielle. À l’écoute, curieux(se) et impliqué(e), vous aimez créer du lien, comprendre les équipes et leurs besoins, tout en faisant avancer les sujets avec pragmatisme, autonomie et simplicité.