Responsable du développement du recrutement

Chargé(e) de Recrutement Indépendant — Profil Commercial (H/F) | Paris Rejoignez Clovis et participez à notre croissance Clovis.fr est une plateforme innovante de conseil fiscal et financier qui démocratise l'accès à la gestion de patrimoine grâce à la technologie et à l'expertise humaine. Dans le cadre du développement de notre réseau de conseillers indépendants, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement à forte dimension commerciale, capable d'identifier, d'approcher et de convaincre des professionnels expérimentés de nous rejoindre. Ce n'est pas un poste RH traditionnel. Nous recherchons avant tout un véritable tempérament commercial, qui aime prospecter, négocier et closer. Votre mission : attirer les meilleurs talents, les convaincre de rejoindre Clovis et contribuer durablement à leur réussite. 🎯 Vos missions 1. Sourcing & chasse de talents
• Identifier et approcher des conseillers en gestion de patrimoine (CGP), courtiers et commerciaux du secteur financier.
• Développer un sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, approche directe, cooptation et réseaux professionnels.
• Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, notamment des profils expérimentés qui ne sont pas en recherche active. 2. Recrutement, négociation & closing
• Conduire les entretiens de qualification et évaluer le potentiel commercial des candidats.
• Présenter et valoriser le modèle Clovis auprès de professionnels déjà installés.
• Comprendre leurs motivations, traiter leurs objections et les convaincre de rejoindre notre réseau.
• Piloter chaque étape du recrutement jusqu'à la signature, avec réactivité et rigueur. 3. Intégration & fidélisation
• Accompagner les nouveaux conseillers jusqu'à leur démarrage opérationnel.
• Coordonner les étapes administratives et réglementaires avec les équipes internes.
• Assurer un suivi des recrues pour favoriser leur intégration, leur performance et leur fidélisation. 4. Pilotage & amélioration continue
• Suivre votre pipeline et vos indicateurs de performance : sourcing, entretiens, conversions, recrutements et rétention.
• Optimiser les méthodes de prospection et les processus de recrutement.
• Participer ponctuellement au recrutement d'autres profils pour accompagner la croissance de Clovis. Vos principaux objectifs :
• 4 recrutements nets par mois.
• Au moins 70 % de rétention à 90 jours.
• Au moins 50 % de profils recrutés ayant 5 ans d'expérience ou plus.
• Un processus de recrutement rapide, structuré et performant. 👤 Le

profil recherché
Nous recherchons une personne persuasive, autonome et orientée résultats, avec une véritable fibre commerciale. Vos atouts :
• Expérience en recrutement, chasse de talents, prospection commerciale ou business development.
• Excellente communication et aisance au téléphone.
• Capacité à convaincre, négocier et traiter les objections.
• Maîtrise de LinkedIn, des outils de sourcing et du suivi commercial.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Goût du challenge, résilience et esprit entrepreneurial.
• Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour l'intelligence artificielle. Une connaissance de la gestion de patrimoine, du courtage, de l'assurance ou des services financiers constitue un véritable avantage. Ce qui fera la différence : votre capacité à convaincre un professionnel qui réussit déjà ailleurs de rejoindre notre projet. 💰 Rémunération & perspectives Nous proposons un modèle qui récompense directement vos résultats et la qualité de vos recrutements.
• Fixe : 2 500 € / mois.
• Variable cumulatif : indexé sur le chiffre d'affaires généré par les conseillers recrutés pendant leurs 12 premiers mois d'activité.
• Intéressement au capital envisageable : BSA Advisor en statut indépendant ou BSPCE en cas de passage en CDI, sous conditions.
• Évolution possible en CDI après 6 à 12 mois, si les deux parties le souhaitent. Plus les conseillers que vous recrutez restent et performent, plus votre rémunération variable peut progresser. 📍 Conditions du poste
• Localisation : Paris.
• Présence : 100 % au bureau.
• Statut : indépendant.
• Disponibilité : temps plein exclusif, sans activité professionnelle parallèle. ⭐ Pourquoi rejoindre Clovis ?
• Un rôle stratégique avec un impact direct sur le développement de l'entreprise.
• Une réelle autonomie dans l'organisation et le pilotage de votre activité.
• Un environnement entrepreneurial dynamique, à la croisée de la finance et de la technologie.
• Une rémunération liée à vos résultats, avec des perspectives d'évolution et d'intéressement au capital.
• L'opportunité de participer à la construction d'un réseau commercial ambitieux. 📩 Comment candidater ? Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes répondant à cette question : « Racontez-nous une situation dans laquelle vous avez réussi à convaincre quelqu'un qui, au départ, ne voulait pas être convaincu. Comment avez-vous procédé ? » Nous accordons une attention particulière à cette réponse. Vous aimez prospecter, convaincre et closer ? Vous souhaitez que vos performances aient un impact concret sur votre rémunération et sur la croissance d'une entreprise ? Rejoignez Clovis.fr