Chargé de communication interne/Chargée de communication interne

L’objectif : Concevoir et déployer le plan de communication interne d’un acteur international de la deeptech afin d’informer les équipes, de faciliter la compréhension des actualités et orientations de l’entreprise, et de renforcer la cohésion ainsi que le sentiment d’appartenance. Marché : International En 3 mots-clés : #CommunicationInterne #CommunicationCorporate #EmployeeEngagement Vos futures

missions:
• Co-construire et déployer le plan de communication interne en lien avec les RH, la direction, les managers, les fonctions support et la communication externe.
• Piloter le calendrier éditorial et coordonner les prises de parole auprès des équipes.
• Gérer la newsletter mensuelle de bout en bout : collecte des informations, sélection des sujets, rédaction, mise en page, validation et diffusion.
• Rédiger et diffuser les communications internes par e-mail, notamment via un outil d’e-mailing, ainsi que sur Slack.
• Préparer les annonces RH, les campagnes internes, les communications de direction et les supports d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer et actualiser les contenus de l’intranet Notion.
• Concevoir des présentations, guides, infographies et autres supports de communication internes.
• Organiser les town halls mensuels, en assurant la coordination des contenus, des intervenants, des supports et de la logistique technique en format hybride.
• Organiser les événements internes récurrents : petits-déjeuners, afterworks et célébrations.
• Participer au pilotage de l’événement annuel réunissant l’ensemble des collaborateurs : coordination de l’agence, des prestataires, du budget, de la logistique et des communications associées.
• Coordonner les TeQ Talks avec les équipes techniques et organiser ponctuellement des interventions externes.
• Piloter le Mood Meter : préparation des questions, paramétrage, diffusion, suivi, extraction et première analyse des résultats.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur et proposer de nouveaux formats favorisant la cohésion et la visibilité des équipes. Votre future équipe :
• Vous travaillerez au sein d’un environnement international, à l’interface des équipes RH, de la direction, des managers, des fonctions support, de la communication externe et des équipes techniques.
• Vous serez rattaché(e) au HRVP et collaborerez étroitement avec la CHRO.
• Vous interviendrez auprès de collaborateurs basés principalement en France, ainsi qu’au Canada, en Corée, en Arabie saoudite et dans d’autres pays.
• Vous évoluerez dans une organisation transverse, avec un fort niveau d’autonomie et des circuits de validation établis. Votre futur contrat de travail :
• Localisation : Palaiseau, avec possibilité de télétravail et de travailler également depuis le bureau de Paris.
• Type de contrat : Mission de remplacement dans le cadre d’un congé maternité
• Démarrage : Décembre 2026.
• Durée : Jusqu’à août/septembre 2027. Notre profil idéal :
• Vous disposez d’une expérience d'au moins 3 ans en communication interne, communication corporate, communication RH ou gestion de projets de communication.
• Vous êtes parfaitement à l’aise en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Vous avez déjà piloté des contenus éditoriaux, une newsletter ou des communications auprès de publics internes.
• Vous êtes à l’aise dans l’organisation d’événements et la coordination de prestataires.
• Vous maîtrisez Canva et PowerPoint, et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs et de communication digitale.
• De nature curieuse, vous aimez découvrir différents secteurs, différentes manières de travailler et souhaitez développer un fort sentiment d’appartenance avec votre entreprise. Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes : Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous. À l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable. Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations. À l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration. Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission. Qui sommes-nous ? Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons pour des missions longues (en moyenne 2 ans) en immersion chez nos clients grands comptes. Avec nous, notre démarche se projette sur le long terme. C’est pourquoi il est essentiel de vous proposer un accompagnement sur mesure afin de vous permettre d’évoluer et d’atteindre vos objectifs professionnels. Pour ce faire, nous avons plusieurs formats personnalisables à chaque profil :
• Des coachs : gestion de projet, langues, développement personnel
• Des formations en ligne
• Des formations en présentiel
• Des formations certifiantes
• Des webinars pour découvrir/s’initier sur de nouveaux sujets actuels En tant que salarié(e) Teaminside, vous bénéficiez également d’un suivi individuel tout au long de vos missions ainsi que des conseils de professionnels issus du métier. Dans un univers où les soft skills deviennent le nerf de la guerre, donnez-vous les moyens de vos ambitions et rejoignez notre groupe Pour en savoir plus : https://teaminside.fr https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/teaminside-1