HR business partner

Responsable RH / HR Business Partner (H/F) Equancy est un cabinet de conseil en data & IA, marketing et transformation digitale de 200 collaborateurs, membre du Groupe EDG. Nous accompagnons de grands acteurs sur leurs enjeux d’IA, d’expérience client et de martech, de la stratégie à la mise en œuvre. Sous le management d’une Partner du cabinet, vous êtes le/la HR Business Partner de référence d'Equancy. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de proximité des managers et des associés sur tous les sujets RH, hors recrutement. Vous assurez le suivi RH d'environ 200 collaborateurs (consultants, managers, fonctions support), de leur arrivée à leur départ en vous appuyant sur votre équipe. C'est un poste à dimension opérationnelle : vous traitez vous-même les dossiers individuels, tout en structurant les processus RH du cabinet. Vos

missions:
HR Business Partner
• Gérer au quotidien les RH, dans un environnement de conseil où les consultants sont parfois en mission chez des clients et changent régulièrement de missions.
• Conseiller les managers et les associés à chaque étape du parcours des collaborateurs : intégration, évaluations, évolution, plan de formation, situations sensibles.
• Gérer les procédures disciplinaires et les sorties : ruptures conventionnelles, démissions, licenciements. Développement RH et formation
• Piloter les processus RH clés : entretiens annuels et professionnels, revues de talents, parcours de carrière
• Concevoir et déployer le plan de développement des compétences, en lien avec les besoins des practices.
• Gérer le budget formation et la relation avec les organismes de formation et l'OPCO avec la chargée de projet RH
• Accompagner la montée en compétences des consultants sur les sujets stratégiques du cabinet, notamment l'IA. Stratégie RH et pilotage
• Construire la feuille de route RH avec le Partner de rattachement : plan de recrutement, plan de formation, plan de fidélisation des collaborateurs
• Suivre les indicateurs RH (turnover, promotions, absentéisme, masse salariale) et en tirer des plans d'action.
• Contribuer à la politique de rémunération et piloter les campagnes de révision salariale et de promotion Administration du personnel, paie et relations sociales
• Avec la collaboratrice en charge de l'administration du personnel et de la paie, garantir la fiabilité de la paie et la conformité des déclarations sociales ainsi que tous les sujets d’avantages proposés par la société aux collaborateurs (Teletravail, mutuelle, etc)
• Relations sociales : préparer et organiser les réunions du CSE et de ses commissions, et suivre les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
• Droit social : assurer une veille permanente et vérifier que les pratiques du cabinet restent conformes. Projets transverses
• Identifier les projets & outils clés pour moderniser la politique RH d’un cabinet de conseil de la Tech comme Equancy tels que l’IA au service des RH
• Piloter les projets RH du cabinet selon l'actualité (QVCT, marque employeur, outils SIRH, politiques internes, développement des talents…), en fédérant et en alignant les équipes concernées Management
• Management de 1 à 2 personnes en charge de l’administration RH et de la communication interne : vous accompagnez et développez les compétences de vos collaborateurs.

Votre profil
• Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social.
• 5 à 7 ans d'expérience en RH opérationnelles, acquise de préférence en cabinet de conseil /agences
• Vous avez une solide maîtrise du droit du travail, de la paie et des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Vous avez une expérience en développement RH et en ingénierie de formation.
• Vous savez mener des projets transverses et embarquer des équipes qui ne vous sont pas rattachées. Vous savez communiquer avec aisance avec des managers exigeants et avez le sens du conseil
• Vous avez une première expérience de management,
• Vous comprenez les enjeux business de l’entreprise et savez mettre la politique RH à son service.
• Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et avez le sens de la priorisation
• Anglais professionnel. Pourquoi nous rejoindre ?
• Un rôle large et visible dans une structure à taille humaine.
• La souplesse d'un cabinet en constante évolution et en croissance
• La possibilité de laisser son empreinte dans un poste où il faut structurer la vision RH et être en appui des décisions du CODIR.