Export Markets HR Business Partner H/F

Cooper Consumer Health est un acteur européen de premier plan, exclusivement spécialisé dans les produits de santé grand public (OTC – médicaments disponibles sans ordonnance). L’entreprise développe, fabrique et distribue un vaste portefeuille de marques de référence dans différentes catégories de l’automédication et du bien-être, bénéficiant d’une forte notoriété et d’une grande fidélité des consommateurs. Elle approvisionne plus de 100 000 pharmacies et parapharmacies en Europe et au-delà. Le poste Le/la Export Markets HBBP intervient en tant que référent(e) RH auprès de notre activité internationale en forte croissance, couvrant l’Europe de l’Est, le Royaume-Uni, les pays nordiques, le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Asie du Sud-Est. Son périmètre concerne environ 85 collaborateurs répartis entre plusieurs fonctions et marchés, avec différents modèles d’emploi et de rattachement : entités du Groupe, collaborateurs employés par l’intermédiaire de prestataires spécialisés (Employers of Record – EOR) et collaborateurs salariés des distributeurs. Ces marchés présentent des niveaux de maturité commerciale, de développement des marques et de complexité organisationnelle très différents. Rattaché(e) hiérarchiquement au Senior SVP Export Markets et fonctionnellement au/à la Directeur(trice) des Ressources Humaines du Groupe (Group Chief People Officer), le/la HR Business Partner occupe un rôle de partenaire stratégique et opérationnel auprès de l’équipe de direction Export. Le poste combine le déploiement des priorités RH du Groupe avec une réelle autonomie dans la conception et la mise en œuvre de solutions RH pragmatiques, adaptées aux besoins de l'activité et aux réalités propres à chaque marché local. Principales responsabilités
• Agir en tant que partenaire RH stratégique auprès de l’équipe de direction Export, en conseillant les dirigeants et en les challengeant sur les enjeux d’organisation, de leadership, de planification des effectifs et les principales décisions relatives aux ressources humaines.
• Définir et accompagner le développement organisationnel, l’expansion sur de nouveaux marchés, la création de nouvelles structures de filiales et l’évolution des modèles opérationnels, en anticipant les conséquences de la croissance sur les ressources humaines.
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions RH pragmatiques, adaptées aux problématiques locales, tout en veillant à leur cohérence avec les principes et les standards RH du Groupe.
• Piloter le déploiement des processus RH du Groupe, notamment la gestion de la performance, les revues de talents (People Reviews), la gestion des talents et des successions, les enquêtes d’engagement et les initiatives de développement des collaborateurs.
• Accompagner et conseiller les managers sur les enjeux de leadership, d’efficacité collective, de performance individuelle, d’engagement des collaborateurs et de gestion des situations individuelles sensibles.
• Piloter les initiatives de développement des talents et de l’organisation, en identifiant les compétences stratégiques, en développant les futurs leaders et en accompagnant les évolutions professionnelles.
• Gérer les priorités de recrutement, en prenant directement en charge certains recrutements ciblés et en collaborant, lorsque cela est pertinent, avec l’équipe Acquisition des Talents du Groupe.
• Garantir la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités juridiques et les différents modes d’emploi, notamment les collaborateurs employés via des dispositifs EOR ou directement par les distributeurs, en coordination avec leurs employeurs juridiques respectifs.
• Gérer les situations complexes en matière de relations sociales et individuelles, en collaboration avec les équipes RH du Groupe, les conseils locaux et les avocats spécialisés en droit social lorsque cela est nécessaire.
• Renforcer l’engagement, la collaboration et le sentiment d’appartenance à une culture commune du Groupe au sein d’équipes géographiquement dispersées et culturellement diversifiées.

Profil recherché
• Environ 10 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines, dont une solide expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international, idéalement européen.
• Expérience avérée dans l’accompagnement de la croissance d’une activité, du développement organisationnel et de la gestion d’équipes géographiquement dispersées.
• Solide expérience généraliste RH (HR Generalist), associant une approche stratégique du partenariat avec les opérationnels à une expérience concrète et opérationnelle de la fonction.
• Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, de la santé, de la santé grand public ou des produits de grande consommation (FMCG) serait un atout.
• Maîtrise courante de l’anglais. La maîtrise du français serait également appréciée.
• Poste idéalement basé à Paris, mais d’autres localisations au sein du Groupe pourront être envisagées, sous réserve de déplacements fréquents (environ un déplacement toutes les deux semaines). Les qualités et compétences recherchées
• Une forte compréhension des enjeux business et une capacité à traduire les problématiques commerciales en solutions RH et organisationnelles efficaces.
• Une réelle crédibilité, de l'assurance et un excellent discernement pour travailler avec des dirigeants de haut niveau, les challenger de manière constructive et défendre ses positions lorsque cela est nécessaire.
• Un esprit entrepreneurial, un haut degré d’autonomie et la capacité à prendre des initiatives, à assumer ses responsabilités et à mener des projets de bout en bout.
• Une forte intelligence interculturelle, une grande capacité d’adaptation et l'aptitude à évoluer dans des situations complexes, parfois caractérisées par un manque de visibilité ou des zones d’incertitude.
• La capacité à convaincre, à exercer une influence positive et à instaurer une relation de confiance dans différents pays, cultures et structures d’emploi.
• Une approche structurée, pragmatique et très opérationnelle (hands-on), associant vision stratégique, solides capacités d’exécution et sens des priorités.