Corporate HR Business Partner H/F

Cooper Consumer Health est un acteur européen de premier plan, exclusivement spécialisé dans les produits de santé grand public (OTC – médicaments disponibles sans ordonnance). L’entreprise développe, fabrique et distribue un vaste portefeuille de marques de référence dans différentes catégories de l’automédication et du bien-être, bénéficiant d’une forte notoriété et d’une grande fidélité des consommateurs. Elle approvisionne plus de 100 000 pharmacies et parapharmacies en Europe et au-delà. Construisez votre héritage avec nous Chez Cooper Consumer Health, nous sommes convaincus que votre carrière ne se résume pas à un simple emploi : c’est une occasion de contribuer à façonner l’avenir de la santé et du bien-être au quotidien et d’avoir un impact concret sur la vie de millions de personnes à travers le monde. Depuis plus d’un siècle, notre réussite repose sur une conviction simple : lorsque nos collaborateurs s’épanouissent, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie. En rejoignant nos équipes, nous nous engageons non seulement à accompagner votre développement professionnel, mais également à vous aider à construire votre propre parcours et à laisser votre empreinte, en contribuant activement à favoriser une vie plus saine, aujourd’hui et pour les années à venir. Le poste Le/la Responsable RH Groupe (Corporate HR Business Partner) accompagne le siège parisien ainsi que les collaborateurs occupant des fonctions internationales au sein des autres filiales du Groupe. Son périmètre couvre plus de 100 postes répartis au sein des fonctions Marketing, Commerciales, E-commerce, Ressources Humaines, Finance, Informatique, Juridique, Opérations, Achats et Scientifique. En étroite collaboration avec les membres de la Direction et les managers, le/la HR Business Partner contribue à la performance de l’entreprise, à l’efficacité collective des équipes et à l’engagement des collaborateurs. Principales responsabilités
• Accompagner les membres de la Direction et les managers sur les enjeux d’organisation, de leadership, de dynamique d’équipe et de décisions relatives aux ressources humaines.
• Déployer les processus RH du Groupe, notamment la gestion de la performance, les revues de talents (People Reviews), les enquêtes d’engagement et les plans de développement.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les programmes de transformation sur l’ensemble du périmètre.
• Piloter les réflexions et les actions relatives à la gestion des talents, à la planification des successions, aux parcours professionnels et à la mobilité interne.
• Coordonner les priorités de recrutement avec le/la Directeur(trice) Acquisition des Talents et les managers recruteurs.
• Gérer les situations individuelles des collaborateurs et apporter un accompagnement concret et opérationnel aux managers.
• Piloter les sujets liés au CSE du siège parisien et entretenir un dialogue social constructif.
• Coordonner les actions de communication RH et les communications destinées aux collaborateurs sur le périmètre Corporate.

Profil recherché
• Environ 10 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, dont une solide expérience en tant que HR Business Partner.
• Expérience confirmée dans un environnement international, multisectoriel et en constante évolution.
• Excellente maîtrise du droit social français et expérience des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais. Les qualités et compétences recherchées
• Une forte intelligence des situations et un excellent discernement.
• Une réelle crédibilité et une assurance suffisante pour travailler directement avec les dirigeants de haut niveau et savoir les challenger de manière constructive.
• Des convictions affirmées et la capacité à défendre ses positions lorsque cela est nécessaire.
• Une approche structurée et organisée, associée à de solides capacités de priorisation.
• La capacité à rester pragmatique et efficace dans un environnement marqué par de nombreuses transformations.
• Un tempérament opérationnel, orienté terrain (hands-on), ainsi qu’une forte capacité à passer de la réflexion à l’action et à obtenir des résultats concrets.