Responsable RH multi-clients
Il y a 1 jour
Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
SMASH Group
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
En tant que Responsable RH externalisé.e (F/H), tu es le·la référent·e du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son/sa Responsable RH externalisé.e à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.
Les mots clés de ton futur poste sont :
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Procédures disciplinaires individuelles et collectives
• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
• Gestion réglementaire et sociale
• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
• Coaching / montée en puissance de la team
• Veille RH : outils, tendances, best practices Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :
• Curieux(se)
• Confiant(e)
• Autonome
• Organisé(e) & méthodique Et que tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Procédures disciplinaires individuelles et collectives
• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
• Gestion réglementaire et sociale
• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
• Coaching / montée en puissance de la team
• Veille RH : outils, tendances, best practices Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :
• Curieux(se)
• Confiant(e)
• Autonome
• Organisé(e) & méthodique Et que tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines.