Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie

À propos
de l’entreprise 2026-5331-Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F Contrat : CDD Date de prise de fonction : 01/11/2026 Lieu : Paris 13
- Tolbiac Service : DRH Groupe Unicancer est l'unique réseau hospitalier français dédié à 100 % à la lutte contre le cancer et la seule fédération hospitalière nationale dédiée à la cancérologie. Il réunit 18 Centres de lutte contre le cancer (CLCC), établissement de santé privé à but non lucratif, répartis sur 20 sites hospitaliers en France. 540 000 patients par an sont pris en charge dans le réseau Unicancer, plus de 20 000 femmes et hommes sont engagés, au quotidien, dans une quête permanente d'excellence en matière de soins, de recherche et d'enseignement supérieur. Unicancer est aussi le premier promoteur académique d'essais cliniques, en oncologie, à l'échelle européenne. Reconnu comme leader de la recherche en cancérologie en France, le réseau Unicancer bénéficie d'une réputation mondiale avec la production d'un tiers des publications internationales en oncologie. Les 18 CLCC et l'activité R&D d'Unicancer sont certifiés ISO 9001 pour leur recherche clinique.

À propos
du poste Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) au sein de l'équipe SIRH Groupe, en appui du Directeur SIRH Groupe, pour renforcer la coordination fonctionnelle du domaine GA-Paie, accompagner les exploitations paie des 18 CLCC et contribuer à la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH. Responsabilités Finalités Au sein de l'équipe SIRH Groupe et en appui du Directeur SIRH Groupe, renforcer la coordination fonctionnelle du domaine GA-Paie : accompagner les exploitations paie des 18 CLCC et contribuer à la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH. Missions
• Coordonner et suivre les demandes des référents SIRH-paie des CLCC : qualification, priorisation, suivi auprès de l'éditeur, recette et clôture
• Accompagner l'exploitation GA-Paie du SIRH : suivi des anomalies signalées par les utilisateurs, appui de 1er niveau
• Participer à la recette des livraisons de l'éditeur : contrôles, tests, vérification de non-régression
• Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles de paie dans l'outil SIRH
• Participer à la cohésion fonctionnelle du socle SIRH commun (maintien de la base unique pour les CLCC)
• Actualiser les bases documentaires en support des process pour les utilisateurs
• Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels sur le maniement des outils SIRH
• Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes, processus et outils
• Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur SIRH Groupe (avancement, difficultés, arbitrages) Ce poste s'adresse aussi bien à un(e) chef(fe) de projet SIRH ayant eu une première expérience de la paie, qu'à un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer vers la coordination SIRH. Les deux parcours sont les bienvenus : l'essentiel est de connaître la paie et d'avoir envie de coordonner, chercher et comprendre. Compétences requises
• Connaissance des règles et processus de paie : l'expertise n'est pas requise, une première expérience réussie suffit
• Maîtrise ou appétence pour la coordination / conduite de projet SIRH (suivi de demandes, relation éditeur, recette)
• Autonomie, curiosité et capacité à monter rapidement en compétence dans un environnement nouveau (force de proposition, goût pour la recherche de solutions)
• Rigueur, sens de l'organisation et de la traçabilité
• Aisance relationnelle, sens du service, esprit d'équipe, capacité d'animation transversale
• Maîtrise de Microsoft Excel indispensable Compétences souhaitées
• La connaissance d'un outil SIRH (idéalement TeamsRH / Cegedim, éventuellement Talentsoft) serait un plus, non éliminatoire
• Intérêt pour les NTIC Fourchette de rémunération et package de compensation (Non spécifiés dans la description.) Déclaration d’égalité des chances (Non spécifiée dans la description.)