Digital HR Leader

Le rôle : construire et incarner la Digital HR chez LINE LINE engage sa diversification. Après nous être construits sur l'intégration SAP, notre plan stratégique 2027 nous ouvre à de nouveaux domaines de la transformation technologique. La Digital HR incarne cette volonté que nous souhaitons structurer en entité dédiée. Pour incarner cette entité, nous cherchons un leader qui porte une ou deux solutions à fort potentiel, et nous construisons avec lui la stratégie de l'entité : go-to-market, recrutement, partenariats. LINE apporte les clients, la structure et les moyens de croissance. Ce choix a une raison. Nos clients ont déjà un ERP. La question qu'ils nous posent désormais porte sur les processus et la donnée RH : core HR, paie, gestion des talents, temps et activités, expérience collaborateur. Nous voulons y répondre avec la même exigence que sur l'ERP. Qui est LINE : LINE est un cabinet de conseil Français d'une soixantaine de consultants, spécialiste de la transformation ERP et IT. Nous accompagnons grands comptes et ETI, dont une part importante dans l'industrie, la pharma et le luxe, sur leurs projets SAP. Notre stratégie 2027 repose sur trois choix :
• Élargir notre périmètre de l'intégration ERP vers la transformation technologique au sens large, avec l'IA au cœur de notre métier.
• Nous organiser en entités spécialisées, chacune portée par un leader et adossée à des fonctions communes : commerce, RH, finance, innovation.
• Faire de notre base clients un premier moteur de croissance, avec les partenariats éditeurs comme relais. Le poste que nous ouvrons est l'application directe de cette stratégie. Vos trois mandats Vous serez à la fois l'expert(e) que nos clients réclament, le moteur commercial de votre activité et la personne qui bâtit l'entité Digital HR de LINE. 1.
En clientèle : la référence Digital HR
• Intervenir sur des missions de conseil et d'intégration autour de votre technologie : SIRH, paie, gestion des talents ou temps et activités.
• Concevoir les interfaces entre le SIRH et l'ERP, en particulier SAP (finance, organisation, coûts de personnel), là où LINE est déjà présent.
• Tenir le rôle d'interlocuteur senior de la direction des ressources humaines, du cadrage au comité de pilotage. 2.
En interne : le leader de l'entité
• Incarner une ou deux solutions que vous maîtrisez, dont les perspectives de marché sont favorables, et en faire la signature de LINE.
• Co-construire avec la direction la stratégie de l'entité : offre, cible, go-to-market, le plan de recrutement.
• Nouer les partenariats éditeurs qui donneront accès aux projets et aux certifications.
• Recruter, former et animer l'équipe, des premiers consultants à une practice constituée.
• Piloter les résultats de l'entité : chiffre d'affaires, marge, activité.
• Intégrer l'IA aux usages RH avec nos équipes innovation : assistants RH, recrutement, gestion des compétences, analyse de la donnée sociale. 3. Sur le marché : accompagner la démarche commerciale
• Identifier le marché adressable de votre solution : secteurs, tailles d'entreprise, cas d'usage qui font décider.
• Ouvrir les premiers comptes, en binôme avec le service commercial de LINE, en commençant par notre base clients.
• Porter l'avant-vente : rendez-vous de découverte, propositions, soutenances, démonstrations.
• Construire votre visibilité et celle de LINE sur votre écosystème : éditeurs, événements, réseau.
• Bâtir et suivre le pipe de l'entité avec l'équipe commerciale.

Votre profil
• Au moins 10 ans d'expérience dans la transformation RH, avec une maîtrise reconnue d'une ou deux solutions : SIRH core (Workday, SAP SuccessFactors) et son intégration avec les systèmes de paies, talents et formation, temps et activités ou l’expérience collaborateur tel que ServiceNow HRSD.
• Une connaissance concrète des métiers RH : administration du personnel, paie, gestion des talents, relations sociales, contraintes légales et conventionnelles.
• Une bonne compréhension de l'intégration avec l'ERP. Une expérience SAP est un vrai plus.
• Une expérience réelle du développement commercial : avant-vente, ouverture de comptes, offre ou équipe que vous avez fait grandir.
• Un tempérament d'entrepreneur : vous voulez construire et être jugé(e) sur vos résultats.
• Français et anglais professionnels. Ce que LINE vous apporte :
• Un mandat : votre entité, votre offre, votre équipe, avec une stratégie que vous construisez avec la direction.
• Un accès au marché : une base clients qui nous fait déjà confiance sur leur ERP.
• Les fonctions d'un cabinet structuré (commerce, RH, finance, innovation), sans la lourdeur d'un grand groupe.
• Une rémunération alignée sur votre réussite : un fixe, et un variable indexé sur les résultats de votre entité.
• Une direction accessible, avec des décisions qui se prennent vite.
• Un cercle vertueux : votre réussite attirera d'autres talents, que vous recruterez et ferez grandir. Poste basé à Lyon ou Paris, avec des déplacements selon les missions. Le processus :
• Un premier échange avec notre RRH sur votre parcours, vos motivations, votre posture et votre adéquation avec l'ADN de LINE.
• Un second échange avec un associé, centré sur votre vision et la solution que vous voulez porter.
• Un temps de réflexion collective sur le projet : potentiel de la solution, premiers clients cibles, équipe à constituer.
• Une rencontre avec les associés pour décider ensemble.