Global Talent Development Coordinator

il y a 1 mois


Paris, France AXA Group Temps plein

Contrat d’alternance : de 12 à 24 mois

Quand ?12 août 2024 pour assurer une passation (avant le 9 Septembre pour participer au 1er séminaire en Suisse)

Localisation : Paris 17èmeavec possibilité de Télétravail

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

« AXA Group Operations » a pour objectif de conseiller, orienter et donner accès aux solutions technologiques contribuant ainsi à la transformation du groupe AXA en « Tech-ledcompany ».Notre environnementmondial et stimulant, compte plus de 8 000 collaborateurs dans 17 pays différents, répartis entre Europe, Asie et Amérique.

Sur le poste d’alternant« Global Talent DevelopmentCoordinator », vous serez intégré(e)au périmètreGO Transformation qui a pour mission d’accélérer la transformation agile au sein de Group Operations, tout en mettant en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe Talent & Leadership Development (TLD). Composée de 5 personnes, elle a pour objectif de soutenir le développement des collaborateurs clés (Hauts Potentiels, haut performeurs, Leaders, Managers) en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière. 

Les programmes Talents / Hauts Potentiels seront votre sujet de prédilection.

Ces programmes construits sur mesure sont uniques, disruptifs et innovants en termes de leadership. Ces parcours booster de développement sont proposés sur nomination : 50 participants pan an, venant de 10 pays différents, prêts à s’engager pour développer leur leadership et devenir vecteur de changement. Notre ambition est de préparer les leaders de demain et d’accompagner l’organisation dans sa transformation. 

Rattaché(e) au Talent & Leadership DevelopmentLead Expert, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe,vous contribuez aux initiatives de développement Talents (programmes de leadership):

Participer à la conception, l’organisation et la coordination de notre programme Talents / Hauts Potentiels (« Lead the Change »)

Gérer l’organisation des workshops / réunions de travail permettant de construire le contenu avec une équipe de coachs certifiés, ainsi que nos principaux senior stakeholders (directeurs, dirigeants, ou intervenants externes spécialisés dans leur domaine)

Gérer l’agenda et les compte-rendu des réunions ou ateliers clés

Préparer et participer à tous les évènements de formation : sessions mensuelles en virtuel, 2 séminaires de 3 jours en présentiel en région parisienne ou en Suisse; parcours de 130 à 200 heures de formation et développement personnel.

Communiquer de manière régulière pour mener les programmes à bien, et faciliter l’animation de la communauté de Talents.

Enfin, de façon plus ponctuel :contribution à un ou deux projets annexes liés au développement de carrière de nos Talents / Leaders : analyse des données/indicateurs et réflexion sur l’évolution et la rétention des Talents ; observation et participation ponctuelle à certaines sessions de développement (Discovery Meeting, Peer Coaching, Assessment…)

…Au cours de cette alternance, vous développerez :

Vos compétences en gestion de projets, dans un environnement complexe, incertain et changeant

Votre capacité d’adaptation et d’innovation, en contact avec des coachs et leaders inspirants

Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel

Votre curiosité pour les sujets Talent & Leadership Devlopmentou liés au développement de carrière (périmètre niche en RH, notamment pour la gestion des Hauts Potentiels)


Votre Profil

VOTRE PROFIL

…Vous aimez :

Travailler dans un environnement international (C1 - English Level) Travailler en mode projet, avec multiples stakeholders Travailler de manière autonome et flexible au sein d’une équipe jeune et innovante Travailler dans un contexte international et en Anglais Les sujets liés au développement RH, l’évolution de carrière, le leadership du futur

Spécialisation :Conduite du changement, Gestion de projets, Management des Ressources Humaines ou développement des organisations

Soft skills:

Capacité à s’organiser dans la gestion de sujets multiples Fiable et très rigoureux Résilient et à l’aise avec l’ambiguïté : a démontré dans ses précédentes expériences qu’il peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations Curieux et avec l’envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble Gérant la confidentialité des données RH individuelles sensibles

Hard skills:

Connaissance générale du fonctionnement d’une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d’une grande entreprise

Langues :Anglais (oral et écrit) obligatoire, Français serait un plus.

Outils informatiques :Microsoft Powerpoint/ Excel/ Teams 

REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ

Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants unevéritable opportunité d’insertion professionnelle.L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.

Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans unparcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.

Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).


A propos d'AXA

Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.

AXA évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à AXA Group Operations, nous sommes l’un des principaux moteurs de cette transformation.

Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l’innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire.


A propos de notre entité

Chez AXA Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines :

Une technologie de pointe en matière de données pour améliorer l'expérience client Un système d'achat et d'approvisionnement de pointe pour accroître notre efficacité et mieux gérer nos risques Une équipe globale et hautement performante pour des partenariats renforcés avec les diverses entités d’AXA


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