Responsable Opérationnel de Comptes HDS H/F

Il y a 2 mois


Lyon, France EURHASI Temps plein

EURHASI recrute pour son client un Responsable Opérationnel de Comptes HDS H/F

Notre client est acteur majeur du codage médical, de la recherche clinique et de la qualité des soins au bénéfice des patients, qui œuvre pour une mission : aider les professionnels de santé à mieux soigner.

Le client n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)

 

Mission

Rattachée(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour mission d'assurer une prestation technique et organisationnelle, d'accompagnement, de suivi et de conseil auprès de chaque client en services. Vous devrez également proposer les meilleures solutions à la fois techniques et commerciales pour développer l'activité HDS en comprenant et analysant les usages.

 

Activités principales (non exhaustives)

 

Pour accomplir votre mission, vous aurez à :

  • Mesurer et analyser les usages des clients
  • Réaliser les suivis périodiques de KPIs pertinents pour le client
  • Piloter les opérations de la vie du contrat, dont la facturation
  • Préparer les documents de gestion de la capacité et des versions, suivi de sauvegarder
  • Analyser le marché
  • Réaliser les synthèses des comités de pilotage et les plans de progrès
  • Exercer une fonction de conseil en aidant chaque client à mieux gérer leur consommation, leur sécurité, leurs performances
  • Étudier leurs demandes de modification en les qualifiant et en construisant des solutions cibles que vous devrez soutenir auprès du client
  • Suivre les évolutions de nos offres partenaires technologiques
  • Assurer le suivi des projets de déploiement et de modification des clients
  • Intervenir auprès de l'ensemble des services: Production, commerce, ADV afin de coordonner le travail interne des différentes équipes
  • Piloter la rentabilité opérationnelle des contrats clients
  • Rédiger et tenir à jour les procédures d'exploitation adaptées
  • Adapter / concevoir les offres HDS de l'entreprise
  • Assurer un relai d'escalade pour les clients en cas de problème et gérer les plans d'actions associés

 

Relation au sein de l’entreprise :

  • En lien direct avec le Directeur commercial
  • En collaboration avec :
  • Le Manager technique HDS & RSSI
  • Le Manager Marketing - Communication
  • Le Directeur R&D "Groupe"


Profil

Profil recherché

Profil

  • Qualités relationnelles avec les clients et les équipes internes
  • Solides expériences dans l'intégration d'infrastructures et de réseaux
  • À l'aise dans la production d'écrits et de synthèse
  • Une bonne capacité rassurer les interlocuteurs.

 

Qualités

  • Écoute
  • Autonomie
  • Rigueur et organisation

 

Savoir-Faire

  • Expérience dans l'accompagnement technique de solutions d'hébergement de données (santé ou non) ou dans la vente de solutions informatiques.
  • Capacité à formuler des réponses complexes et à répondre aux appels d'offres.
  • Capacité à reformuler un besoin client en solutions techniques existantes.

 

Compétences techniques

  • Connaissance des contraintes de la gestion de projet.
  • Connaissance du secteur informatique en général et de l'hébergement de données en particulier (dont le cloud public et l'hébergement des données de santé).
  • Connaissance des principaux critères et caractéristiques de l'hébergement.
  • Connaissance des méthodes EBIOS, ITIL
  • Connaissance des normes/référentiels ISO 27001 et HDS
  • Architecture technique des SI (réseau, interconnexion, stockage)
  • Connaissance des solutions de virtualisation (VMWare en particulier)   

 

Compétences minimum attendues :

  • Solides expériences dans l’intégration d’infrastructures et de réseaux
  • Anglais professionnel


Informations contractuelles

Les avantages

  •  Congés additionnels 1 RTT par mois
  •  Télétravail 2 jours par semaine
  •  Mutuelle d'entreprise
  •  Tickets restaurant
  • Prime objectif
  • Tickets restaurants (10 €, prise en charge de 60% par l'employeur)
  • RTT (12 RTT par an)
  • Télétravail 2 jours par semaine
  • Horaires flexibles
  • Participation aux frais de transport
  • Ambiance conviviale, différents événements internes organisés fréquemment
  • Qualité de vie au travail via divers dispositifs




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