Chargé.e de mission Coopération culturelle territoriale

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 0 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité   : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant 

Présentation de la direction / contexte

Depuis de nombreuses années, la Région agit pour favoriser la diffusion culturelle et son équilibre territorial, construire des «Territoires de culture» en s’appuyant notamment sur le dispositif PACT (Projet Artistique et Culturel de Territoire) sur les évènements culturels et les équipements. Cette politique exemplaire fait actuellement l’objet d’une refonte nommée « Nos territoires de culture » votée en assemblée plénière d’avril 2 qui entrera en vigueur en 5.

Afin d’œuvrer pour le développement culturel au plus près des territoires, une équipe de 3 chargé.e.s de mission coopération culturelle a été mise en place en 5 avec pour chacun.e.s des missions partagées développées en intelligence collective et des missions spécifiques confiées à chaque chargé.e. de coopération territoriale. 

Après deux années d’une crise sans précédent, le retour des publics, l’engagement, la participation et la contribution des habitants dans la vie culturelle de la région reste un enjeu majeur du mandat en cours et de la feuille de route culturelle « Culture en partage » adoptée lors de la séance plénière de juin 2.

Dans ce cadre, la Région s’est dotée d’une instance de coopération à laquelle participent tant les acteurs publics que les acteurs privés et qui permet un travail collectif et partagé sur les grandes transitions à accompagner dans le secteur culturel : la conférence permanente de coopération pour la culture. 

Missions

Le.la Chargé.e de mission Coopération culturelle territoriale – Territoires & habitants : droits culturels et CPCC (Conférence Permanente de Coopération pour la Culture) est chargé.e de :

Mettre en œuvre une politique de développement culturel à travers le dispositif des « Territoires de Culture » (missions communes avec les deux autres chargé.e.s de mission coopération culturelle territoriale) :

-  suivre et accompagner les PACT (projet artistique et culturel de territoire) dans deux départements de la région. 

- co-expertiser les projets d’équipements culturels de la Direction de la Culture et du Patrimoine dans les contrats de solidarité territoriale et les festivals dans deux départements de la région (les mêmes que les PACT),

- co-organiser en lien avec les deux autres chargé.e.s de mission, à la mise en place de réunions thématiques de réseaux (mise en réseau des "territoires de culture" – festivals - PACT ) avec les ressources patrimoniales et culturelles régionales : réseaux, pôles ressources.

Missions spécifiques du.de la chargé.e de mission autour de trois axes : 

1- la coordination du dispositif « culture à partager » en lien avec une autre chargée de mission. Ce dispositif vise à permettre l’accès à la culture des habitants (hors dispositifs d’éducation artistique et culturelle) ; A ce titre également, le.la chargé.e de mission aura à suivre et instruire les projets de ce dispositif dans 4 départements de la région (dont deux départements qui sont les mêmes que les PACT). 

2- assurer la coordination de la Conférence Permanente de Coopération pour la Culture (CPCC) et du suivi de ses groupes de travail, et au-delà de la CPCC, être référent.e de la démocratie participative pour la Direction de la Culture et du Patrimoine.

A ce titre :

- accompagner les initiatives des acteurs, faciliter leur mise en synergie,

- assurer la bonne information sur le suivi des travaux,

- organiser la séance plénière annuelle,

- accompagner le groupe de travail de la CPCC sur les droits culturels,

- être référent de la démocratie participative pour la Direction de la Culture et du Patrimoine. 

3- Dans le cadre de la nouvelle feuille de route politique, faire essaimer les droits culturels dans la politique culturelle régionale notamment à travers l’accompagnement d’un groupe de travail dédié au sein de la Conférence Permanente de Coopération pour Culture.

 

D'assurer le suivi administratif et financier du secteur concerné - territoire et habitants et de la CPCC :

- instruire sur le plan technique les dossiers et superviser leur gestion administrative et financière,

- rédiger des notes, comptes rendus,

- expertiser les projets reçus, proposer des réponses adéquates de la Région,

- préparer les rapports présentés à la commission permanente régionale, élaborer des conventions de partenariat annuels, pluripartites,

- participer à l’élaboration et l’exécution budgétaire du secteur afférent (prévision de consommation, préparation du budget, contrôle financier des opérations) et suivre le budget de la CPCC 

- ordonner les services faits, assurer le contrôle financier des opérations à posteriori.

- préparer et suivre les commandes publiques afférentes à la CPCC.

 

D'apporter une expertise et un accompagnement :

- orienter et accompagner les porteurs de projets,

- apporter une expertise à la cheffe de service, la Direction et aux élu.e.s,

- représenter la collectivité lors de réunions,

- assurer un rôle de référent.e technique régional.e sur une ou plusieurs thématiques,

- assurer une veille juridique.

 

D'évaluer les dispositifs :

- élaborer des bilans et analyses de dispositifs pour aider à la décision.

Profil

- Connaître les problématiques et la réglementation du secteur confié à savoir : milieu culturel et artistique, droits culturels et de l’aménagement du territoire en général et en particulier appliqués aux intercommunalités, collectivités locales

- Maîtriser les règles de fonctionnement d’une collectivité (politique, administratif et financier)

- Connaître les principes de conception et d’évaluation de politiques publiques

- Connaître les outils et techniques de conduite de projets et de concertation partenariale

- Connaître les techniques rédactionnelles administratives (courriers, rapports, notes, …)

- Connaître les règles de base de la comptabilité publique et leur déclinaison régionale, savoir suivre des enveloppes budgétaires

- Posséder des notions sur la règlementation des marchés publics

- Faire preuve de pertinence dans l’analyse des dossiers (technique, administratif et budgétaire)

- Maîtriser les techniques de communication et d’animation : prendre la parole en public et animer des réunions, groupes de travail, des partenariats

- Utiliser des logiciels spécialisés et collaboratifs

- S’adapter à son interlocuteur et faire preuve de pédagogie et de diplomatie

- Être force de proposition

- Savoir planifier ses activités

- Être rigoureux et autonome et savoir rendre compte à la hiérarchie

-  Savoir travailler en équipe
 

Relations fonctionnelles

Internes : La Direction Générale Éducation, Égalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), le Service Patrimoine et Inventaire, le service de l'Assemblée, la Direction des Finances, la Direction des Achats et des Services Juridiques, le Cabinet du Président, la Direction de la Communication et de la Presse, la Direction de l’Aménagement du Territoire.

Externes : Les Collectivités Territoriales de la région, les porteurs de projet, les partenaires, les individus ou structures s'adressant à la Région pour des questions relatives au secteur de la culture et du patrimoine, les autres Conseils Régionaux, la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) Centre-Val de Loire…

Rattachement hiérarchique

La Cheffe du service Création, Territoires et Publics

Conditions générales

Horaires: h - h - h/semaines

NBI: Non

Spécificités:

Réunions très régulières sur le territoire régional, déplacements le soir et ponctuellement le week-end pour des manifestations ou représentations en lien avec le secteur suivi.

Permis requis.

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs, 
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

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