Chargé d'indemnisation assurance construction HF
Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 3 semaines
Chargé d'indemnisation assurance construction HF - Alternance - Lyon - 12 ou 24 mois
Alternance Rhône-Alpes - LYON ALTERNANCE AC24088/SITEWEB
Missions
Au sein de SMABTP, plus de 160 collaborateurs experts et engagés de la Direction Régionale CENTRE EST accompagnent près de 3000 sociétaires présents sur les départements Auvergne, Bourgogne et Rhone Alpes.
Vous rejoindrez les équipes de gestion de Lyon et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.
Plus précisément, vous serez en charge de :
Gérer les dossiers indemnisation amiables sur le risque Construction ; Plus précisément, instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille sur le risque Construction ; Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.Ponctuellement, vous participerez à des rendez-vous d'expertise ou de conciliation ;
Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de Lyon les équipes commerciales, règlements, la comptabilité, les différentes Directions techniques et les experts Conseils, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.
Profils
Vous êtes issu d'une formation juridique et préparez un Master en droit. C'est ensuite votre personnalité qui fera la différence Vous disposez d'un premier niveau de connaissance droit des contrats ou des assurances. Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, rigueur, aisance rédactionnelle et curiosité, qui vous permettront de réussir dans vos missions. Des connaissances en droit de l'assurance construction sont un atout.A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Processus de recrutement
Nos équipes RH et Managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.
Vous serez ensuite reçu en entretien directement par votre futur Manager.
Description société
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