Responsable du développement Ressources Humaines h/f

Il y a 3 jours

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Taleez Temps plein 50 000 € - 70 000 €/an

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 10 personnes, le.la Responsable du développement RH participe au développement de la politique RH et a pour mission principale la gestion des compétences des salariés et le conseil auprès d’un périmètre dédié.

Missions:

Formation professionnelle:

  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences : Suivi pédagogique, administratif et logistique des formations planifiées avec les organismes de formation
  • Mettre en œuvre les formations liées à la sécurité dans l’établissement, en concertation avec le responsable Sécurité et la CSSCT
  • Réaliser les déclarations obligatoires liées à la formation (bilan social et CSE formation, et contributions formation en lien avec le service paie)
  • Accompagner les salariés dans leur parcours de carrière / Conseil sur les dispositifs : CPF, projets de transition professionnelle, VAE, bilan de compétences…
  • Centraliser les actions de formation suivies dans le cadre du bilan pédagogique et financier de la Cité comme organisme de formation

Support RH auprès de l’encadrement:

  • Accompagnement et conseil RH sur une population dédiée (congés, entretiens, temps de travail, disciplinaire,)

Profil recherché:

Formation juridique en droit du travail ou en Ressources Humaines, niveau Bac+5

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un établissement culturel

  • Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle (réforme, financement, obligations légales)
  • Connaissance des outils de GPEC et des méthodes d’évaluation.
  • Capacité à construire des parcours de formation sur mesure
  • Connaissances comptables
  • Organisation, rigueur et autonomie,
  • Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe,
  • Capacités organisationnelles, anticipation et réactivité,
  • Aisance rédactionnelle,
  • Sens de la confidentialité et de l’impartialité.