Responsable Développement de CarriÈre Cadres

il y a 3 semaines


Paris, France Caisse des Dépôts Temps plein

La Mission Cadres Dirigeants de la Caisse des Dépôts est rattachée à la DRH du Groupe et de l’Etablissement public Caisse des dépôts. Elle a pour objectif de mettre en place un écosystème permettant de ;
- Détecter, développer et fidéliser les talents ;
- Offrir des espaces individuels et collectifs de développement des cadres dirigeants pour les accompagner dans l’exercice de leurs fonctions et de leurs responsabilités stratégiques
- Favoriser l’évolution professionnelle et les trajectoires au sein de l’Etablissement public ou du Groupe Caisse des Dépôts.

Son action s’articule autour des 3 axes suivants:

- Le développement et l’animation de la politique de Talent Management des cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts, soit un périmètre de 250 collaborateurs ;
- Le renforcement des coopérations à l’échelle du groupe Caisse des Dépôts en interaction avec les directions des cadres dirigeants des filiales. Cette action concerne potentiellement un périmètre d’environ 400 cadres dirigeants ;
- L’enrichissement de l’offre de développement individuel et collectif des cadres dirigeants, en fonction des besoins et des niveaux de responsabilité de cette population, en lien avec l’Université Caisse des Dépôts.

La Mission cadres dirigeants est composée de 8 personnes, dont une équipe de 4 responsables développement de carrière cadres dirigeants et Viviers et 1 responsable de projet Talent management.

PRINCIPALES MISSIONS

Responsable d’un portefeuille de cadres dirigeants, vous accompagnez cette population pour favoriser son développement et sa trajectoire professionnelle au sein de l’Etablissement public ou du Groupe Caisse des dépôts.

Pour mener à bien cette mission, vous êtes en interaction étroite avec les directeurs / trices de la Caisse des dépôts, les RH métiers et les Rh des filiales en charge des cadres dirigeants. Vous prenez en compte l’ensemble de l’écosystème dans lequel évoluent les cadres dirigeants dans votre démarche d’accompagnement et vous avez la capacité à mobiliser une offre de développement individuel et collectif qui réponde aux besoins exprimés et aux attentes d’une population exposée et à fortes responsabilités professionnelles.

Vous recrutez les cadres dirigeants de votre périmètre, vous effectuez régulièrement des points carrière, et vous menez deux fois par an les « people review » cadres dirigeants sur ce périmètre. Vous contribuez à mettre en place des plans de développement individuel en fonction des perspectives professionnelles, vous proposez les plans d’action adaptés et vous suivez les plans de successions des postes clés en étant pro-actif sur les propositions. Vous contribuez activement à la préparation des Comités carrière Comex qui se tiennent 2 fois par an.

Vous êtes à l’aise avec les statuts collectifs publics et privés et savez mobiliser les dispositifs RH existants pour bien appréhender des situations individuelles, trouver de solutions et favoriser des mobilités ou des évolutions professionnelles

Dans un contexte de développement de l’activité de la Misions cadres dirigeants, vous contribuez, comme l’ensemble de l’équipe, aux différents chantiers stratégiques pour la politique de talent management des cadres dirigeants, en particulier sur le renforcement de la méthodologie de cartographie et de cotation des postes ou sur la structuration en cours de outils SIRH. Vous êtes force de proposition sur l’évolution de l’offre de développement au regard des besoins, des attentes et des enjeux que vous captez dans vos entretiens avec les cadres dirigeants.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Expérience confirmée en accompagnement et développement de carrière de cadres dirigeants, dans un grand groupe ou un établissement financier ;
- Pratique avérée des dispositifs de talent management (people review, référentiel de compétences, plans de développement, plans de succession) ;
- Bonne compréhension des niveaux de responsabilités et des enjeux de développement d’une population de cadres dirigeants ;
- Maîtrise du statut collectif et des politiques RH ;
- Aisance rédactionnelle et capacité à restituer de manière claire et synthétique ;
- Sens de l’écoute et de la diplomatie ;
- Grands sens de la confidentialité et de la discrétion exigé ;
- Hauteur de vue, orientation client, capacité à offrir un haut niveau de qualité de service ; Rigueur, organisation dans sa pratique professionnelle et dans le suivi de son portefeuille RH ;
- A l’aise sur Excel et PPT et avec les outils SIRH ;
- Une connaissance des métiers financiers serait un plus

Conditions de travail

**Localisation du poste**: Paris, Austerlitz 3



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