CHARGÉ(E) DE PARTENARIATS EFFICACITÉ ET COMPÉTITIVITÉ ÉNERGÉTIQUE – RHONE-ALPES

Au plus près des enjeux réels de la transition énergétique

Nous recrutons aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Partenariats Efficacité et Compétitivité Énergétique pour la région Rhône-Alpes. Vous rejoignez l’équipe des consultants efficacité et compétitivité énergétique, basée au siège du groupe à Lyon.

Vous travaillez au point de contact entre les partenaires, les besoins industriels et les équipes qui structurent les projets. C’est d’abord un poste de développement dans la durée : vous faites vivre le réseau existant, le faites monter en compétence et produire davantage, et vous l’élargissez en ouvrant de nouveaux partenariats là où le territoire le justifie. Ce n’est ni un poste de prospection standard, ni un rôle de gestion administrative des partenaires. Il faut savoir animer, transmettre, prioriser et transformer la relation en flux régulier de projets.

Ce que vous ferez

• Animer et élargir le réseau de partenaires: installateurs, bureaux d’études et prescripteurs, en ouvrant de nouveaux partenariats là où le territoire le justifie ;
• Faire monter en compétence les partenaires sur les dispositifs (CEE, aides, contrats de performance) pour améliorer la qualité et la régularité des projets remontés ;
• Identifier, avec les partenaires, les opportunités de projets chez leurs clients industriels et les qualifier ;
• Prioriser l’animation du portefeuille selon le potentiel et l’engagement de chaque partenaire ;
• Construire des plans d’actions communs avec les partenaires clés, en phase avec l’évolution du cadre réglementaire ;
• Préparer, présenter et négocier les offres portées avec les partenaires ;
• Installer des relations de confiance durables et positionner Enership comme l’interlocuteur de référence de son réseau.

Notre manière de travailler

Le groupe Enership reste volontairement à taille humaine : peu de niveaux hiérarchiques, des équipes courtes, et des décisions prises au plus près du terrain.

Nous travaillons sur des sujets complexes, concrets et souvent décisifs pour nos clients industriels. Cela suppose une organisation où la responsabilité est réelle, où les décisions se prennent en quelques jours plutôt qu’en quelques comités, et où une idée vaut par sa solidité, pas par le niveau hiérarchique de celui qui la formule.

Ici, nous n’attendons pas qu’un sujet remonte plusieurs étages pour exister : il n’y a pas d’échelon intermédiaire entre vous et les personnes qui décident. Les équipes sont resserrées, les échanges directs, et chacun porte ses dossiers de bout en bout, du premier contact terrain jusqu’à la signature.

L’initiative est encouragée. La responsabilité ne se délègue pas vers le haut.

C’est un environnement exigeant, parfois intense, toujours formateur. Pour les bonnes personnes, c’est précisément ce qui le rend stimulant.

Travailler ici, c’est avoir de l’autonomie, de l’exposition et un impact concret.

C’est aussi accepter une grande transparence : dans une organisation plate, le travail de chacun est visible de tous. Pour certains, c’est une pression ; pour d’autres, et nous en faisons partie, c’est précisément l’intérêt du modèle.

Pourquoi ce poste peut compter

Parce qu’il vous place au plus près des enjeux réels de la transition énergétique.

Parce que vous ne serez pas enfermé(e) dans un rôle d’exécution. Vous aurez de l’exposition, de la responsabilité et un lien direct avec le développement du réseau et du marché.

Parce que vous rejoignez une structure en croissance où les idées circulent vite, où les interlocuteurs sont accessibles, et où comprendre un mécanisme, un client ou un projet a un impact concret.

Informations pratiques

• Type de contrat : CDI;
• Localisation: Lyon, Confluence;
• Mobilité : déplacements réguliers chez les partenaires et les clients en région Rhône-Alpes ;
• Rémunération : fixe selon profil et expérience, complétée d’une part variable liée à la performance commerciale ;
• Démarrage : dès que possible ;
• Intégration : accompagnement par l’équipe en place dès la prise de poste ;
• Avantages: tickets restaurant, séances de sport collectives encadrées par un coach et prises en charge à 50 % par l’entreprise, mutuelle d’entreprise, prise en charge de 50 % de l’abonnement de transports en commun.