Cadre de direction

Offre n° 201HVSFCadre de direction (H/F) Missions Aider l'établissement à faire face à un surcroit d'activité lié à son développement, et assurer le suivi de la gestion de l'ESAT dans les volets administratif, budgétaire, ressources humaines, et sociales, ainsi que l'entretien et la sécurité de l'établissement, en lien avec les fonctions support du siège de l'association et l'équipe de l'Oiseau-Mouche. Management de l'équipe éducative et des travailleurs de l'ESAT (5 salariés et 37 travailleurs), coordination, supervision, régulation pour garantir le bon fonctionnement des activités et la qualité d'accompagnement des travailleurs : garantir la sécurité des personnes, veiller à la non rupture d'accompagnement, prise de décisions éducatives et gestion des imprévus, garantir la mise en œuvre du respect du règlement de fonctionnement, du livret d'accueil, et des projets personnalisés en lien avec l'équipe éducative. Coordonner les différentes activités artistiques et restauration pour l'équipe éducative et les travailleurs en lien avec la directrice, le cadre de direction responsable de la restauration et les chefs de cuisine. Planification des horaires de l'équipe éducative, des travailleurs pour l'ensemble des activités (restauration et artistique). Suivi de la mise en œuvre de la nouvelle activité traiteur en lien avec le cadre de direction responsable de la restauration, le chef de cuisine, l'équipe éducative et les travailleurs (formation, montée en compétences sur les nouveaux métiers et nouvelle organisation de travail). Animation des réunions éducatives et participation aux réunions hebdomadaires des travailleurs handicapés. Admissions et sorties des travailleurs handicapés. Suivi de la gestion des ressources humaines : garantir le respect de la convention CN 66 pour les salariés et du code de l'action sociale et des familles pour les travailleurs handicapés. Management de la chargée RH : suivi des éléments variables de paie et des contrats de travail. Suivi de la qualité et de l'amélioration continue en vue de l'évaluation HAS prévue en septembre 2026 : management de la Chargée de mission qualité et évaluation dans la mise en œuvre du plan d'action HAS. Participation Comité Qualité Ethique, Copil HAS, cercle de développement durable. Gestion des plaintes, réclamation et évènements indésirables : suivi et gestion des procédures sécurité et fonctionnement du bâtiment de l'Oiseau-Mouche. Management de l'agent technique d'entretien, avec l'appui fonctionnel du directeur technique. Garantir le respect des procédures sécurités. Spécificité du poste Connaissance de la convention 66 et des spécificités du Code de l'Action Sociale et des Familles concernant les travailleurs handicapés en ESAT. Connaissance des enjeux liés à la transformation des ESAT. Veille sur le secteur médico-social (Nexem, Andicat, etc.). Travail occasionnel soir et week-end en fonction des activités de restauration et artistiques. Formation Titulaire d'un CAFERUIS ou équivalent. Expérience Une expérience de 3 ans minimum, idéalement en ESAT. Compétences techniques La connaissance du logiciel IMAGO est un plus. Bonne maîtrise du Pack office. Qualités requises Rigueur et organisation. Capacité d'analyse et de synthèse. Autonomie et esprit d'initiative. Sens du travail en équipe et communication. Capacité à être force de proposition. Adaptabilité et agilité. Convention collective 1966 - Rémunération selon expérience - Cadre classe 2 Poste à pourvoir dès que possible. Type de contrat CDD - 10 Mois Durée du travail 35H/semaine Horaires Travail en journée. Salaires et avantages Ordinateur portable Selon expérience Déplacements Ponctuels. Profil souhaité Expérience 3 An(s) - Cette expérience est indispensable. Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Cette formation est indispensable. Compétences Animer, coordonner une équipe - Cette compétence est indispensable. Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Cette compétence est indispensable. Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Cette compétence est indispensable. Respecter les règles d'éthique et de déontologie - Cette compétence est indispensable. Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Faciliter la communication interne et externe Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de leadership Faire preuve d'autonomie Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Aide par le travail Employeur 50 à 99 salariés #J-18808-Ljbffr